或借用)、辞退后的工作安排、劳务费等有关事项,与提供人员的单位或主管部门或中方合营者签订劳务合同。劳务费数额由双方协商确定,但每月的劳务费一般不 全部或部分丧失劳动能力的职工,其在企业解散以后的医疗费、疗养费、工资、退休养老金、残废补助金、职工因工伤亡供养直系亲属抚恤金和其它费用,应一次性付给中方有关 ...
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,如何处理?依法享受养老保险待遇的人员、领取退休金的人员、达到法定退休年龄的人员,其与原用人单位或者新用人单位之间的用工关系按劳务关系处理。上述人员可 存在劳动关系。可根据案件审理情况,追加实际用人单位参加诉讼。在判决仅由签订劳动合同的用人单位承担责任,可能损害劳动者实际利益的情况下,可判决由实际用人 ...
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到期的人员4、劳动教养、拘留、取保候审的人员;5、厂内轮训、从事多种经营或劳务输出的人员;6、实行提前内部退养和已按有关规定给予一次性安置费的人员 法定退休年龄后,再正式办理退休手续,并由社会保险机构按规定发给基本养老金。第十六条 招用下岗职工的用人单位应与下岗职工签订劳动合同,并按规定缴纳社会保险费 ...
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,并办理职工流动手续。混岗职工也可与集体企业订立劳动合同,再由该企业与国有企业签订劳务输出(输入)协议,实行劳务结算。对具有集体职工身份,但不归属 单位聘用的离退休职工。(3)按《劳动法》第二十五条规定停发工资改发生活费的人员。 29、劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动(即在法定工作时间内按照劳动 ...
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,当年新招用持《再就业优惠证》人员,与其签订1年以上期限劳动合同(国企改革分流的离岗退养、协保、续保人员签订劳务协议,下同)并按规定缴纳社会保险费 人员、经费、场地、制度、工作”六到位。充分发挥其在促进就业再就业和退休人员社会化管理服务方面的基础作用。依托街道(乡镇)社区劳动保障工作平台建立再就业援助 ...
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下岗职工(不含符合内退条件的),经本人申请,可与企业终止或解除劳动合同,签订至法定退休年龄的养老、医疗保险关系协议,养老、医疗保险费由企业 的组织化程度,不断提高管理服务水平。各级职业介绍机构要建立农村劳动力资源库和劳务输出回乡人员资源库,并纳入城乡统一的劳动力信息网,为农村劳动力的转移提供信息和服务 ...
//www.110.com/fagui/law_80278.html -
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,不予支持,但用人单位同意的除外。 第六条用人单位未与其高级管理人员签订书面劳动合同,但用人单位能够提供聘任决定或聘任书,证明双方存在劳动权利义务且 按其应当缴费年限确定养老金数额,按月支付劳动者养老保险待遇,并随当地企业退休人员养老金水平调整而调整。 五、人事争议 第二十一条劳动人事争议仲裁委员会和 ...
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三、企业可以自主决定用工形式。无论实行合同化管理或者全员劳动合同制,企业都应当与职工签订劳动合同,明确双方的责任、权利、义务和劳动期限。1、企业应当建立健全劳动 安置。3、企业为安置富余人员兴办的独立核算,从事第三产业的企业,自开办之日起,两年免缴、三年减半上缴所得税。4、距法定退休年龄五年之内的职工 ...
//www.110.com/fagui/law_342602.html -
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的丧葬补助费和三个月工资的救济费。农民合同制工在企业工作不满二十年的,退休时一次性发给养老费。具体办法另订。 第二十四条 用于农民合同制工养老金等的 方可向县劳动局申请,经同意后,由县劳动服务公司组织社队承包。企业与承包单位订立的劳务承包合同,应由县劳动服务公司见证,并向企业上级主管部门和县劳动局备案 ...
//www.110.com/fagui/law_270174.html -
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三、企业可以自主决定用工形式。无论实行合同化管理或者全员劳动合同制,企业都应当与职工签订劳动合同,明确双方的责任、权利、义务和劳动期限。1、企业应当建立健全劳动 安置。3、企业为安置富余人员兴办的独立核算,从事第三产业的企业,自开办之日起,两年免缴、三年减半上缴所得税。4、距法定退休年龄五年之内的职工 ...
//www.110.com/fagui/law_243931.html -
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