的规定,用人单位不得克扣或者故意拖欠劳动者工资,因此,用人单位承认拖欠劳动者工资,因此,用人单位承认拖欠职工工资的,劳动者有权随时追索;用人单位答应在一定时间内 拒付一、二年前的费用,物业公司等有关部门又没有时效中止、中断的证据。对此如何处理,各法院在实践中做法不一。我们认为,时效制度的目的是为了促使 ...
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被吸收到企业中来。此外,上市公司为了提高生产效率,降低人员的成本,也会尽量用更少的员工,从而使原职工的就业成为不可能。 职工安置本应该是 管理层的市场化合理待遇问题,使国有企业管理层与外资企业经理具有可比性的工资、福利、退休保障,国有企业管理层素质才能从本质上改善。这些制度化具体工作完善以后,国有企业 ...
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3,600元/月*3个月)。被告某公司辩称,春节集体放假期满后,原告没有上班,也未请假,因原告的旷工行为,严重违反了劳动纪律,故被告解除劳动合同,被告 请假为准而缺勤两小时者计旷工0.5天;……”;第六条规定:“员工旷工,按如下办法考核并计扣工资:1)旷工不足半日的按半日计算,超过半日不足一日的按一日 ...
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享受的,除非属于特殊群体以特别法加以规范(如公务员、比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员、现役军人等),而现行劳动法规中对有着2亿多 、驱逐管理层等手段。工会成为公司股东方和管理层不得不重视的存在,公司重大事务必须得到其协助。而韩国政府作为民选政府,不可能运用公权力要求员工不罢工,或者采取 ...
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。二是其他股东滥用权利侵害其他股东或公司或债权人利益的,受损股东得不到赔偿的可提赔偿之诉。三是当公司发生严重困难继续存续会使股东利益遭受巨大损失 齐全的材料,法院应进行立案登记,不得拒收当事人的起诉状。该制度的优点是显而易见的:首先,有条件的立案登记制度扩了法院的受案范围,符合社会主义法治理念的要求。 ...
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隐患。尤其是地方环保部门,隶属于地方政府管理,拿地方的工资,因而他们在执法之时,很难有最终的裁决权,不得不听命于地方政府,对于地方政府为污染企业 应建立环保部门牵头,多政府部门参与,纪检部门监督的工作机制,以满足进一步推广实施该制度的需要,并保证评定结果的公正性。此外,亦可发动人大、政协等部门参与监督 ...
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危险的,在规章制度中或合同中将吸烟的行为作为解除的条件是很有必要的,也是很合理的;然而,如果是一家公司行政类的员工,那么吸烟行为就是一般的违纪行为 ,激励员工工作而规定的员工应当享有的权利以及应当遵守的各项义务以及违反义务时的处罚措施。它的内容可以包括劳动合同管理、工资工时制度、奖惩制度等。因此,对 ...
//www.110.com/ziliao/article-184182.html -
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:被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或用工单位依法参加或组织工会,维护自身的合法权益。但由于工作性质、工作期限、工作场所等因素的影响,被派遣员工之间很 被大打折扣,甚至形同虚设。 4 对劳务派遣法律制度的完善建议 综合上述分析,中国劳务派遣制度的诸多缺陷,其与中国劳动立法的宗旨极不协调,急需在以下几个方面 ...
//www.110.com/ziliao/article-181782.html -
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:被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或用工单位依法参加或组织工会,维护自身的合法权益。但由于工作性质、工作期限、工作场所等因素的影响,被派遣员工之间很 被大打折扣,甚至形同虚设。 4 对劳务派遣法律制度的完善建议 综合上述分析,中国劳务派遣制度的诸多缺陷,其与中国劳动立法的宗旨极不协调,急需在以下几个方面 ...
//www.110.com/ziliao/article-181649.html -
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主要负责人,是指对本企业生产经营负全面责任,有生产经营决策权的管理人员和实际投资者。具体是指有限责任公司或股份有限公司的董事长、总经理,其他生产经营单位的 生产事故隐患(以下简称事故隐患),是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定,或者因其他因素在生产经营活动中 ...
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