，以郑某未到驻区工作，也未到公司报道，且未向直线销售经理提出请假请求，连续旷工超过3天，严重违反规章制度，确定自2009年4月21日起与郑 依据，本委不予支持。 2009年9月16日，仲裁委做出如下裁决： 一、某化工公司于本裁决生效之日起10日内支付郑某解除劳动合同经济补偿金54170.88元（月工资 ...
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5万元。1999年5月19日，某某公司以黄某某未按停薪留职合同及时交纳管理费和本人养老金，严重违反了企业的规章制度和劳动合同制度为由，对黄某某作 下列条件：”“属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖”。本案中，某某公司系根据当时国家及长沙市关于国有中小型企业股份合作制改革的相关政策精神，并经 ...
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进的该公司，公司试用期半年，半年后才给我缴纳社保，2012年2月份续签劳动合同时公司给了一份新的合同我，盖章是已旗下分公司！但我的社保与工资都是以原 我说公司安排我去做其它的事！待我明确要告公司时，公司人事发短信我说因为我违反了公司规章制度，对公司造成严重损失为理由，让我去办理离职，还要写因个人原因 ...
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防范意见。 2、规范性事务 （1）参与公司重要规章制度的制定和实施； （2）根据公司需要修改公司章程； （3）负责公司员工的法制宣传教育和培训，提供公司法 、工作监督 （1）对公司及下属单位违反法律、法规的行为提出纠正意见，监督或者协助有关部门予以整改； （2）对员工严重侵犯公司利益的违法行为进行调查 ...
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与主管发生争执，因其患有精神疾病，故不宜认定其行为系严重违反劳动纪律和企业规章制度，北京某外资公司对其做出的处理决定应予撤销。2003年5月8日以后 按347元支付）。四、驳回高某的其他诉讼请求。 判决后，北京某外资公司不服，上诉至北京市高级人民法院，在二审审理期间，双方达成调解协议。 研讨问题： 1 ...
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订客户定单没管领导找人带开订单。过了一个月后发了工资。但是我有移动公司电话详单记录10月12号通话记录对应的显示位置地在咸阳出差为依据。 第三件事 托着到公司打不了卡后不算我上班怎么处理好？ 3如果公司提出严重违反规章制度过失性解除发书面通知，正确有效怎么能保护好自身利益不受侵害？ 4如果公司不给办理 ...
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订客户定单没管领导找人带开订单。过了一个月后发了工资。但是我有移动公司电话详单记录10月12号通话记录对应的显示位置地在咸阳出差为依据。 第三件事 托着到公司打不了卡后不算我上班怎么处理好？ 3如果公司提出严重违反规章制度过失性解除发书面通知，正确有效怎么能保护好自身利益不受侵害？ 4如果公司不给办理 ...
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订客户定单没管领导找人带开订单。过了一个月后发了工资。但是我有移动公司电话详单记录10月12号通话记录对应的显示位置地在咸阳出差为依据。 第三件事 托着到公司打不了卡后不算我上班怎么处理好？ 3如果公司提出严重违反规章制度过失性解除发书面通知，正确有效怎么能保护好自身利益不受侵害？ 4如果公司不给办理 ...
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但是《劳动合同法》里规定了解除孕妇的要求：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动 ...
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并每年给公司交纳240元管理费，可以在公司挂靠。3、原、被告双方既未签订劳动合同，又未形成事实上的劳动关系。假设存在劳动关系，但是原告多年拒不到岗位上班，已经严重违反了单位的劳动纪律和规章制度，被告在解除合同时，没有给予经济补偿的义务。4、原告许平超就同一事实已三次 ...
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