单位单方面解除和双方协商解除，但并不存在自动解除的情形。如果劳动者单方面要求解除劳动合同，除非用人单位存在违法行为，否则需提前通知用人单位。其实，法律虽然强调 一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（ ...
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，现已审理终结。原审原告英特图原公司在原审法院起诉称：因不服北京市海淀区劳动争议仲裁委员会（以下简称海淀仲裁委）京海劳仲字[2010]第4645号裁决书，诉至 解除劳动关系通知书》，刘某系上班时间殴打怀孕同事，公司以其严重违反劳动纪律为由与其解除劳动关系，未就上述主张向法院提交充分证据。另查，英特图原 ...
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大五星律师事务所实习律师。上诉人邓瑞程因与被上诉人广西贵港市山水居置业投资有限公司劳动争议纠纷一案，不服贵港市港北区人民法院（2011）港北民初字第353号民事判决， 10000元/月。第十条、合同的解除：第1条第（2）项约定严重违反劳动纪律或原告依法制定规章制度的，可以解除本合同。第十五条、其他事项 ...
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或者全体职工讨论，并向职工公示或者告知劳动者。用人单位经过合法程序制定的不违反法律法规的规章制度对本单位劳动者具有约束力。本案中，原告在2010年7月曾因旷工 违纪的条件，且原告2010年7月的4天旷工已经被记大过处分。故被告认定原告一年内累计旷工8天严重违反劳动纪律的事实不能成立，其解除原告的劳动 ...
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不能私自制定严于劳动法的规章制度。2、厂方的规章制度明显有违《劳动法》关于解除劳动合同的相关精神和规定。还有一种意见认为，张某是否应当被开除应当取决于 ，我国《劳动法》第25条第二款规定：劳动者在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，同时劳动法第26、27、29、条明确规定了 ...
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。乙方承诺并保证：乙方在与甲方签订本协议前，未与第三人签署过劳动合同及与本协议相冲突的保密协议或禁业禁止协议。乙方不对第三人 的所有费用 第二条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议 1. 严重违反劳动纪律火甲方规章制度的; 2. 严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 3. 劳动者同时与 ...
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合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件的； (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； (三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； (四 )法律、法规规定的其他情形。 用人单位破产、解散或者被撤销、注销的，劳动合同终止后，原用人单位应当按有关规定对劳动者给予安置或补偿。 第二十 ...
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合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件的； (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； (三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； (四 )法律、法规规定的其他情形。 用人单位破产、解散或者被撤销、注销的，劳动合同终止后，原用人单位应当按有关规定对劳动者给予安置或补偿。 第二十 ...
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② 乙方所在工作岗位的上级有权确定乙方是否符合录用条件。2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职，营私舞弊、对甲方形象、利益形象、利益造成重大损害的 未办妥解除合同手续之前，乙方不得擅自离开公司。乙方有下列情形之一，不得解除劳动合同：1、给甲方造成经济损失未处理完毕的；2、被国家有关机关依法 ...
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，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同（固定期限或以完成一定的工作期限）本 解除本合同：1、试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究 ...
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