用人单位规章制度”为由单方解除原告劳动合同是不合法的事实； 3、员工辞退交接表一份，欲证明原告没有收到被告方所说的员工手册的事实； 4、企业注册登记资料 60日之内向本会提出仲裁申请。现已超过仲裁时效。原告不服该不予受理案件通知书决定，故诉至本院。 本院认为：本案系劳动争议纠纷。本案中，原告于2008 ...
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材料的说明》、长沙市芙蓉区劳动争议仲裁委员会(2006)芙劳仲字第20号《不予受理通知书》及双方当事人的法庭陈述等证据证实，足以认定。 原审法院认为：本案为用人 是因为违纪被辞退的，依法无权享受经济补偿。荷晏社区和马王堆街道不存在违约责任的问题，也不应支付肖煜经济补偿金。荷晏社区和马王堆街道没有义务为 ...
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年10月16日省人事仲裁委以申请事项不属受理范围为由，下发了不予受理通知书。原告不服，于2002年10月18日向郑州市金水区人民法院提出诉讼，要求判令 并没有“限期调离”的规定，肿瘤医院亦称“限期调离”不同于辞职、辞退，但其作出的限期调离处理决定没有法律和法规根据。原审判决据此认定肿瘤医院对袁钰做出的 ...
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1月23日，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会作出南劳仲不(2006)38号不予受理通知书，认为被上诉人已超过劳动仲裁受理时限，不属该会受理范围。被上诉人不服，在法定 的。另外上诉人辞退被上诉人时，已增加支付了462元补偿金。该证据已进行质证，一审法院已确认和采信，但一审判决却没有认定，同样也是违背事实的 ...
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，但我没有谩骂侮辱他，当时他对我很粗爆，签合同时我没有见过员工手册，后来也不知道员工手册内容。劳动仲裁的裁决是对的。庭审中，原告出示了如下 ，双方在黄岩公安分局南城派出所做了笔录。同年10月26日，原告对被告作出辞退解雇通知书，但被告没有收到。同年10月27日，原告以通告形式，告知被告等14位员工，因 ...
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协议，参加谈判和依法组织罢工的；35.1.6.应征服兵役的职工，从接到征兵通知书至征兵委员会作出正式录取决定期间；35.1.7.法规和集体与劳动合同规定的 ，对劳动争议处理委员会的决定的投诉；128.1.2.职工对业主建议的错误的辞退或调动工作的投诉；128.1.3.业主对职工在完成劳动任务时，给企业 ...
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，参加谈判和依法组织罢工的； 35.1.6.应征服兵役的职工，从接到征兵通知书至征兵委员会作出正式录取决定期间； 35.1.7.法规和集体与劳动合同规定的 确定的日工作时间，视为超时工作。 74.2.如在集体和劳动合同条款中没有规定，除下列情况外，禁止雇主建议职工超时工作： 74.2.1.执行保卫国家 ...
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2010年1月期间存在迟到旷工的情形，虽然公司未对此作出处理，也未在解约通知书上列为解约事实，但确属于严重过失行为，亦作为原告与被告解约 11.2.2---“旷工属严重过失”。因你违反公司《员工手册》第11.21---即时辞退“严重违反公司规章制度即触犯严重过失行为者，或受到最后警告处分后再次违反公司 ...
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提供员工处分通知书2份予以证明。鸿兴公司认为证据与本案没有关联性，且王军良已经在处分通知书上签字。鸿兴公司称是因为王军良存在上班期间睡觉，以及存在早退并托人代 采信，对于证据的真实性予以认可。王军良的行为违反了公司的规章制度，符合被辞退的条件，故鸿兴公司作出的解除劳动关系的决定并无不当，对于王军良要求 ...
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原告黄桂荣诉称，1994年，原告到被告单位的洗衣房工作，期间被告没有与原告签订劳动合同，也未按照同工同酬的标准对待原告人。2008年9月24日因原告年事已高， 原告因违反单位规定被辞退。4、要求法院随时调取第一医院的工资表，以证明原告不是被告单位的工作人员。5、原告黄桂荣申诉书、应诉通知书各1份，证明 ...
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