关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，用人单位对解除劳动合同、计算劳动者工作年限负举证责任。现工商学院缺乏充分证据证明何时与杨富明解除 人工商学院上诉称：一、一审判决认定事实错误。首先，上诉人是国家全额拨款的事业单位，财务制度健全，只要被上诉人在上诉人食堂工作一天，上诉人就会发一 ...
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合同5个月的双倍工资7500元的诉请，本院予以支持；三、关于赔偿未提前一个月通知解除劳动合同的经济补偿金1500元的问题。鉴于原告无证据证明双方的劳动关系 人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...
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与本案的关联性。原告在本案诉讼中确关支付违法解除劳动合同关系的赔偿金和补缴劳动关系存续期间的社会保险费用或赔偿由此给原告造成的损失的诉讼请求，超出了金劳 诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...
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10000元、支付保证金30000元的利息、支付陆金润解除劳动合同的经济补偿金16800元和赔偿金33600元、赔偿陆金润失业损失16800元。被上诉人银建公司答 银建公司支付解除劳动合同经济补偿金、赔偿金，不能成立，本院不予支持。由于银建公司、陆金润之间的劳动合同因陆金润严重违反用人单位规章制度的 ...
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补偿原告赔偿金，原告严重违反了规章制度，严重失职，营私舞弊，被告是依法解除劳动合同，所以不需要给原告进行劳动赔偿；2、原告私自取得公司印章，协助韦德举伪造各股东 补偿的年限最高不超过十二年”，第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向 ...
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十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗 时限申请和完成工伤认定的，工伤待遇按照《条例》和本办法执行。 第四十七条企业化管理的事业单位应依照本办法的规定参加工伤保险。其他国家机关、事业 ...
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十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗 时限申请和完成工伤认定的，工伤待遇按照《条例》和本办法执行。 第四十七条企业化管理的事业单位应依照本办法的规定参加工伤保险。其他国家机关、事业 ...
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《中华人民共和国劳动法》第25条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同而不需要支付经济补偿金：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的 加班时没有遵守法律规定，结果导致员工以加班时间过长、强迫加班为由要求解除劳动合同及赔偿。 此外，因加班工资计算及支付发生的争议，也是最常见的劳动争议 ...
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《中华人民共和国劳动法》第25条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同而不需要支付经济补偿金：（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的 加班时没有遵守法律规定，结果导致员工以加班时间过长、强迫加班为由要求解除劳动合同及赔偿。 此外，因加班工资计算及支付发生的争议，也是最常见的劳动争议 ...
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十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗 时限申请和完成工伤认定的，工伤待遇按照《条例》和本办法执行。 第四十七条企业化管理的事业单位应依照本办法的规定参加工伤保险。其他国家机关、事业 ...
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