签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效 公司并没有与其续签，今年10月，公司效益不好，终止与何女士的劳动关系，并根据其工作年限支付了一定的经济补偿金，但何女士认为，劳动合同到期后， ...
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的宗教 性降低了？因为这种宗教团体是被政府组织起来的。政府组建的宗教团体难免会受政府在人事、教务、财务上的控制。因为这个缘故，对于宗教信仰者来说，就会感 基本法律又没有，那就只能是人治。只要这个宗教活动场所、宗教团体跟政府管理部门的人把关系搞好了，一切问题都好办。因为佛、道教本身在政 治上和中国文化 ...
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出版社1992年版，第910911页。 7.《中华人民共和国公司法》第184条的规定即属这里所说的法定兼并或合并。根据该条规定，公司合并可以采取吸收合并和新 企业的公司制改建；附则等。后者包括总则；企业集团的组建；核心企业与其他企业的关系；财务与会计；终止与清算；附则等。 14.在关联企业立法这一问题 ...
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的基础上，偿付自身所欠之债，履行自身的责任；公司可以按照自己的意志或者法定的理由解散与终止，并按法定程序最终处理其资产与债务。所有这一切的环节与 布是独立的，实际上已融为一体，这就导致了人格混同。 第三，因为母公司和子公司之间的相互控制关系而引起的人格混同。在各国现实生活中，母公司和子公司因控制关系而 ...
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的基础上，偿付自身所欠之债，履行自身的责任；公司可以按照自己的意志或者法定的理由解散与终止，并按法定程序最终处理其资产与债务。所有这一切的环节与 布是独立的，实际上已融为一体，这就导致了人格混同。 第三，因为母公司和子公司之间的相互控制关系而引起的人格混同。在各国现实生活中，母公司和子公司因控制关系而 ...
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颁发应遵循《行政许可法》之规定。《行政许可法》第36、46、47条分别规定了行政许可利害关系人的法定知情权、陈述申辩权以及听证启动权。因为拆迁许可的 的怪圈。 第三，前文提到，现行司法解释将行政裁决作为解决所有拆迁法律关系当事人之间纠纷的前置程序，并未区分行政性争议还是民事争议。这在理论上无疑是错误的 ...
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曾发生多次符合国办发〔2009〕66号文件第五条第（三）款规定的组织人事调动，在确定待遇领取地时，应将其累计缴费年限计算在最后调入地的参保缴费 养老保险关系并办理退保手续。对出国定居和到香港、澳门、台湾地区定居的，终止基本养老保险关系，全额退还个人账户储存额；在建立临时基本养老保险缴费账户期间出境定居 ...
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曾发生多次符合国办发〔2009〕66号文件第五条第（三）款规定的组织人事调动，在确定待遇领取地时，应将其累计缴费年限计算在最后调入地的参保缴费 养老保险关系并办理退保手续。对出国定居和到香港、澳门、台湾地区定居的，终止基本养老保险关系，全额退还个人账户储存额；在建立临时基本养老保险缴费账户期间出境定居 ...
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企业规章的规定。第五、最好约定劳动合同终止的条件或者企业单方解除劳动合同的条件。劳动合同终止的条件，指在劳动合同中约定，一旦出现某些事由，劳动合同即终止 劳动合同而不需支付经济补偿金或者赔偿金。但应注意，不能把法定的解除劳动合同而需支付经济补偿金的情形，也约定在劳动合同中并规定不需支付经济补偿金。约定 ...
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集团）公司更名为广西玉林市对外经济贸易集团公司（即本案被告，下简称集团公司），负责包括发展公司在内的属下公司的人事任免、债权债务处理等事务，是这些属下公司的 的出现，是企业消灭的第一个法定程序，但并非消灭事由一出现，企业就立即消灭。《中华人民共和国民法通则》第四十条规定：“法人终止，应当依法进行清算， ...
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