7月31日江苏省第八届人民代表大会常务委员会第二十九次会议《关于修改〈江苏省人才流动管理暂行条例〉的决定》修正）第一章总则第一条为了适应建立社会主义市场经济体制 ，提高服务质量，不得采用不正当手段竞争，不得有欺诈行为。第十二条人才市场中介组织应当以社会效益为主，按照国家和省物价、财政部门的有关规定实行 ...
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家，固定交流场所面积共12643平方米，平均每家121．6平方米；县区级以上劳动力市场89家，使用面积33546平方米，平均每家 377平方米。社会保障服务中心38家，使用 偏小，服务功能不全，“有场无市”和“有市无场”现象并存。省人才市场的日常招聘活动，因场地限制，业务开展受到影响，且存在着较大安全 ...
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。进一步完善各级党组织负责人与经营管理者之间“双向进入、交叉任职”制度，加快从经营管理人才的优秀党员中培养、选拔党群工作者，努力改善党群工作者队伍的素质结构，加快 500强企业、行业龙头企业的联系合作，注重发挥人才市场、猎头公司的作用，掌握信息，积极拓宽引进人才的渠道。鼓励企业创建更多的重点实验室、 ...
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功能，提高服务质量，不得采用不正当手段竞争，不得有欺诈行为。 第十二条人才市场中介组织应当以社会效益为主，按照国家和省物价、财政部门的有关规定实行有偿 十九条流动人员的人事档案管理按照国家有关规定办理。下列人员的人事档案由人才流动机构管理：(一)流动到外商投资企业、境外企业、私营企业的人员；(二)辞职 ...
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，提高服务质量，不得采用不正当手段竞争，不得有欺诈行为。 第十二条 人才市场中介组织应当以社会效益为主，按照国家和省物价、财政部门的有关规定实行有偿 十九条 流动人员的人事档案管理按照国家有关规定办理。下列人员的人事档案由人才流动机构管理：(一)流动到外商投资企业、境外企业、私营企业的人员；(二)辞职 ...
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，提高服务质量，不得采用不正当手段竞争，不得有欺诈行为。 第十二条 人才市场中介组织应当以社会效益为主，按照国家和省物价、财政部门的有关规定实行 自1995年1月1日起施行。附：江苏省人民代表大会常务委员会关于修改《江苏省人才流动管理暂行条例》的决定(1997年7月31日江苏省第八届人民代表大会常务 ...
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人才市场中介组织应当在每年12月底之前向批准设立的部门提交年检报告书。第十条人才市场中介组织应当以社会效益为主，按照国家的有关规定实行有偿服务。第十一条人才市场 之日起90日内办理流动手续。超过规定期限无正当理由仍不办理的，由人才服务中心直接办理。对符合规定要求流动的人员，所在单位不得扣留其档案，不得 ...
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的，可通过县以上政府人事部门或省级主管部门申领省人事厅统一印制的“四川省引进人才工作证”，在职称评聘、职务晋升、工资晋级、申报科研项目资助和科技奖励、 鼓励。 四、完善配套服务体系，营造良好人才环境 21、加强人才市场建设。完善人才市场体系，积极引导和促进人才供给和需求两个主体到位。建立健全市场准入 ...
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9500人，在现有基础上净增3348人，每年必须保证增加700人左右。中级人才要达到55000人，在现有基础上要净增11400人，每年必须保证增加4000人 60名，15年累计引进900名。要充分发挥人才市场作用，进一步完善引进中高级专业人才的优惠政策，在住房、工作、户口方面予以照顾。自1996年起 ...
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教育和社会教育。继续实施干部培训“动力工程”，充分发挥各级党校、行政学院在党政人才培训方面的主渠道作用，鼓励优秀中青年干部进行高学历深造，提高党政干部的政治 中介服务，完善人事争议仲裁制度。加大对人才市场的调控和监管力度，保障人才、用人单位和人才服务机构的合法权益。 (十六)坚持群众公认、注重实绩的 ...
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