给用人单位造成重大损害情形的，用人单位可以解除劳动合同。对于构成严重失职的标准，可由用人单位根据自身的经营特点和具体情况通过民主程序制订。立法上之所以 其是劳动者的真正雇主，当然也责无旁贷地应当对劳动者的工伤保险待遇与企业一起承担连带赔偿责任。案例十、用人单位法定代表人或股东变更不影响用工责任的承担【 ...
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、给用人单位造成重大损害情形的，用人单位可以解除劳动合同。对于构成严重失职的标准，可由用人单位根据自身的经营特点和具体情况通过民主程序制订。立法上 其是劳动者的真正雇主，当然也责无旁贷地应当对劳动者的工伤保险待遇与企业一起承担连带赔偿责任。 案例十、用人单位法定代表人或股东变更不影响用工责任的承担 【 ...
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年1月温岭市大平街道有个打字印刷企业的女员工上班时突发脑血管暴裂急送温岭市第一医院抢救，超过48小时后死亡，不能按工伤赔偿。相比之下，有的家属采取了另外一 工伤保险与没有办理的，在保险赔付上要有区别。对没有参加保险的，由用人单位按保险赔付标准再增加一定比例的负担（如增加20%）。这样既能保障企业和员工 ...
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责任，而且不应遗漏追究相关人员未确立安全管理体制、未配备安全设施、未对员工进行安全知识培训以及对负责人选任不当的管理过失责任，以及对直接责任人员负有监督义务 有效的防尘措施，确保工人在符合国家防尘标准的环境下作业，严重违反国家有关劳动安全保障的规定，致使造成多人死亡、患病的重大伤亡事故，情节特别恶劣， ...
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因工死亡。根据《广东省社会工伤保险条例》第二条，该条例适用于广东省内所有企业、事业单位、国家机关、社会团体、城镇个体经济组织(通称用人单位)及其所属全部员工( 雪颜与运输公司承担连带赔偿责任没有依据，本院不予采纳。麦日东等四上诉人确认对一审计算丧葬费、抚恤金及遗属生活补助费的标准、数额和法律依据没有 ...
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产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由 24周岁后生育第一胎）增加产假15天。 10、女员工生产，男方是否有陪护假？ 《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条：产假期间给予男方看护 ...
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对接受了培训的劳动者设定违约金的条件过于苛刻，没有太大的实际意义。中国目前的企业在员工培训上的投入是非常少，主要的顾忌是担心接受了培训的员工 无法确定。笔者认为，应该规定一个非常明确而且具有可操作性的计算标准。比如可以以各地公布的人身损害赔偿计算标准中的各行业的平均收入，或者所在省直辖市自治区每年公布 ...
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的； 6.试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7.培训考核不合格的； 8.试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 （二） 乙方在 的义务，严格遵守机器操作规程。若乙方违规造成安全事故或甲方损失的，应予赔偿。 第九条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生、 ...
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劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，用人单位应当在过渡期内制作好符合劳动合同法规定的劳动合同。 4 经济补偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即4000元×0.5个月×2倍＝4000元。 【案例】：刘明是某国有企业劳动合同制员工，1999年1 ...
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因工死亡。根据《广东省社会工伤保险条例》第二条，该条例适用于广东省内所有企业、事业单位、国家机关、社会团体、城镇个体经济组织(通称用人单位)及其所属全部员工( 雪颜与运输公司承担连带赔偿责任没有依据，本院不予采纳。杨柱华等四上诉人确认对一审计算丧葬费、抚恤金及遗属生活补助费的标准、数额和法律依据没有 ...
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