》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其属于违法解除劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，物业 建立事实劳动关系的那一天向后推迟一个月内企业最晚可以在满一个月后的第一天和劳动者签订书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日 ...
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》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其属于违法解除劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，物业 建立事实劳动关系的那一天向后推迟一个月内企业最晚可以在满一个月后的第一天和劳动者签订书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日 ...
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，富裕人员可提出书面辞职申请并与公司签订《解除劳动合同协议书》，与南车长江公司解除劳动关系，南车长江公司按其在本企业的工作年限（包括整合前两厂的工作 不是工资，故其不应参照武汉市最低工资标准领取工资；陈钢系自愿解除劳动合同，故没有经济补偿更不应获得赔偿，南车长江公司出于人性化管理还支付其自主创业奖励金 ...
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合同通知书》、《工资表》、《华宏劳务公司劳务人员解除劳动合同关系经济补偿计算表》；被告某卷烟厂提供的《业务承包合同》等在卷佐证，这些证明材料已经开庭质证和本院审查， 六条，《职工带薪年休假条例》第三条，第五条第二款、第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第二款，劳社部发[2008] 3 ...
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年7月份被告为职工在沁阳市企业养老保险中心办理了社会保险登记。原告1994年3月份到被告处参加工作，双方约定按计件工资发放，双方未签订书面劳动合同，未约定工资 三十八规定的情形，《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，原告在没有书面通知被告的情况 ...
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，与新安置职工重新签订劳动合同，……并续缴职工养老金等“四金”。……13、重组改制时（以本方案批复之日为截止日期）仍然在本企业工作的农民合同工，按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》执行，即：根据农合工在本单位的连续工作年限，每满1年发给相当于本人 ...
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。四、被告没有胁迫原告签订解除劳动合同的行为。被告按照省市公司的安排，对在2003年已终止事实劳动关系的原告进行了经济补偿。被告接到通知后及时进行 1月1日起与邵阳市劳务派遣公司签订劳务派遣合同，与被告没有劳动合同关系；4、邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司的企业法人营业执照、组织机构代码证、税务登记证、 ...
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最高人民法院公报》第6期第45-48页： 梁介树诉南京乐府餐饮管理有限公司劳动争议案 江苏省南京市中级人民法院 【审理日期】2012.02.20 江宁法院连续七年有案例 尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。 第九条本规定自一九九五年一月一日起施行。 关于贯彻《企业职工患病或非因工 ...
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劳动合同到期后，未及时续签劳动合同，但继续入保，一旦劳动者在一年内提起双倍工资之诉，根据青岛法院判决实例，企业一般败诉。附实例判决山东省青岛市中级人民法院 严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。且因该原因解除劳动合同，刘洪志不符合《劳动合同法》规定获得经济补偿的条件。3、枫桥公司与刘 ...
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精细到能与所有留用职工在合同期满前补签劳动合同，将会再次出现大量事实劳动关系不订立劳动合同的现象，用人单位将再次面临解除劳动关系支付经济补偿和支付两倍 由于管理上的疏忽或者法律理解的偏差，不订立劳动合同的情况将长期存在，严格执行两倍工资规定将会给一些劳动密集型企业造成致命打击，两倍工资可能会产生高达数 ...
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