之成为独立事业法人主体。其他卫生机构可实行符合自身业务特点的领导体制和管理体制。继续深化人事制度和分配制度改革，实行技术人员资格评聘分开、竞争上岗的用人制度 要关心、爱护广大卫生人员，注意改善他们的工作、生活学习条件，帮助他们解除住房、子女入学、就业等后顾之忧，提高他们政治、经济待遇和社会地位。为鼓励 ...
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院(所、站)长负责制。要进一步扩大卫生机构的经营管理自主权。继续深化人事制度与分配制度改革，运用正确的政策导向、思想教育和经济手段，打破平均主义，调动广大卫生 的社会地位，改善他们的工作、学习和生活条件，解决好他们的工资待遇、住房等实际问题，充分调动他们的积极性。要从政治上关心中青年卫生人员的成长，把 ...
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。附件四：直属企业工资总额与经济效益挂钩实施办法第一条为推进部直属企业工资分配制度改革，建立工资合理增长机制，规范工资管理，促进企业经济效益提高，根据国家和铁道部 铁道部的有关规定，向原单位足额缴纳基本养老保险、医疗保险、大病统筹、住房公积金等费用；凡未缴纳和未足额缴纳的，不再享受国铁职工的福利待遇。 ...
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伴随着住房分配制度货币化改革步伐的加快，商业银行个人住房按揭业务迅速从东部沿海地区发展起来，并呈现出向内地扩展的趋势。然而，个人住房按揭作为一个新生的 集团（ING)提出了一个被认为适用中国情况的建议模式，笔者认为ING模式为我国住房按揭风险防范提供了一个崭新的思路。ING模式的核心是将购房抵押贷款与 ...
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伴随着住房分配制度货币化改革步伐的加快，商业银行个人住房按揭业务迅速从东部沿海地区发展起来，并呈现出向内地扩展的趋势。然而，个人住房按揭作为一个新生的 集团（ING)提出了一个被认为适用中国情况的建议模式，笔者认为ING模式为我国住房按揭风险防范提供了一个崭新的思路。ING模式的核心是将购房抵押贷款与 ...
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伴随着住房分配制度货币化改革步伐的加快，商业银行个人住房按揭业务迅速从东部沿海地区发展起来，并呈现出向内地扩展的趋势。然而，个人住房按揭作为一个新生的 有可能发生银行风险，危及银行信贷资产安全，损害银行合法权益。因此，在个人住房按揭中银行风险无时不在，并且其来源多元化，表现形式多样化。概括起来银行在 ...
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教职工全员聘任制和校内结构工资制为核心的中小学人事分配制度改革。改革中小学教师职务评聘和管理制度。要进一步完善教师职务聘任制度，建立行之有效的培训、考核、评审机制 要加强农村牧区和薄弱学校教师队伍建设。各级政府和有关部门要通过制定工资、住房、奖励等方面的优惠政策，吸引和鼓励城市的骨干教师到农村支教，到 ...
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学校管理专家，造就一批省内外知名的校长。 29、全面推行以人事制度和分配制度改革为重点的学校内部管理体制改革。从2000年起，全省学校普遍实行教师资格制度 时，优先考虑学校建设和布局；在改善城乡居民生活、提高职工待遇时，优先保证教师工资水平的提高和住房条件的改善。要建立和落实党政领导干部联系学校的制度 ...
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，提高学生、幼儿风险保障水平。发展消费信贷保证保险和出口信用保险。稳步推进住房、汽车等消费信贷保证保险，促进消费增长。积极推进建筑工程和项目融资等领域 责任追究制，提升内部管控水平和核心竞争力。转换经营机制，深化人事、用工、分配制度改革，建立科学的考评体系，探索规范的股权、期权等激励机制。积极实施人才 ...
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（包括集团公司负责人和所属企业负责人）收入分配制度改革和薪酬管理办法。2．企业负责人职位消费情况（包括礼品费、招待费、住房、交通、通讯等），请说明 年报（国家统计局I301表）及统计分析情况。2．随文下发的“中央企业工资分配基本情况调查表”（见附表1）及“中央企业负责人年度薪酬情况调查表”（见附表2） ...
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