八届人民代表大会常务委员会第五次会议《关于修改＜江 苏省外商投资企业劳动管理办法＞的决定》修正） 第一条 根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华 劳动合同期内因企业生产经营、技术条件发生重大变化而多余的职工或者根据劳动合同规定需辞退的职工，可以辞退，但必须在一个月前通知被辞退的职工。 对上述 ...
//www.110.com/fagui/law_49770.html -了解详情
劳动合同期内因企业生产经营、技术条件发生重大变化而多余的职工或者根据劳动合同规定需辞退的职工，可以辞退，但必须在一个月前通知被辞退的职工。对上述 公布之日起施行。附：江苏省人民代表大会常务委员会关于修改《江苏省外商投资企业劳动管理办法》的决定（１９９７年７月３１日江苏省第八届人民代表大会常务委员会第二 ...
//www.110.com/fagui/law_49614.html -了解详情
关系。特别是一些重点费用开支项目应制定具体的管理办法，如差旅费的管理办法，业务招待费控制制度，职工福利费、劳动保险费、技术开发费等项目的具体开支范围，并明确 相应的利润分配管理办法。特别是在税后利润分配中，对盈余公积金、公益金的提取及分配办法、具体用途、核算办法等，应按国家规定的原则或公司章程有关规定 ...
//www.110.com/fagui/law_36208.html -了解详情
平等保护和对意思自治原则的尊重。而劳动合同体现的不仅仅是双方的财产关系，双方地位的实质不平等特征表现比较突出，管理与被管理、依附与被依附的人身关系特征彰显 款的规定，陈学均提出解除双方的劳动合同，瓦庄煤矿应向陈学均支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《江苏省实施办法》第二十四条第一款第（一 ...
//www.110.com/panli/panli_50245218.html -了解详情
诉之本院成诉。本院认为：本案的争执焦点为：1、双方的劳动合同是否继续履行；2、被告专用车公司是应当支付原告张某工资。焦点1，原、被告双方签订了一 并未解除劳动合的情况下提出继续履行劳动合同的诉讼请求条件不成熟，本院不予支持；焦点2，根据《湖南省工资支付监督管理办法》第十四条“用人单位应当自与劳动者建立 ...
//www.110.com/panli/panli_46819738.html -了解详情
具有工伤认定的法定职责。第三人张春燕在原告公司工作，虽然没有签订劳动合同，但双方形成了事实上的劳动关系，证据确凿充分。第三人因公出差 企业职工工伤保险试行办法》第七条第一款“县级以上各级人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的企业职工工伤保险工作”的规定，被告常州市劳动局作为本市劳动行政管理部门，具有对 ...
//www.110.com/ziliao/article-484679.html -了解详情
为。两被告委托代理人：彭宁。原告黄秋艳与被告桂林佳航自控有限公司、赵景为劳动合同纠纷一案，本院于2011年2月10日立案受理后，依法适用简易程序由审判员张 ，且原告有异议，不认可其内容，故不予确认；对被告证据2，虽然是被告公司的管理办法，但不能仅凭交纳所谓的参与金而否认原告不是总经理，因为合同书已明确 ...
//www.110.com/panli/panli_39915057.html -了解详情
年9月，2001年6月卧龙区农村电网改造和农电管理体制改革完成，与原告签订书面劳动合同，2008年2月西郊农电公司变更名称为南阳市卧龙区农电服务公司 行为。国家将制定农村电工统一考核标准，择优录用的办法，经过考核符合标准的，一律持证上岗，并纳入县级供电企业的合同管理，考核不合格的，一律不得录用”。根据 ...
//www.110.com/panli/panli_37570324.html -了解详情
年9月，2001年6月卧龙区农村电网改造和农电管理体制改革完成，与原告签订书面劳动合同，2008年2月西郊农电公司变更名称为南阳市卧龙区农电服务公司 行为。国家将制定农村电工统一考核标准，择优录用的办法，经过考核符合标准的，一律持证上岗，并纳入县级供电企业的合同管理，考核不合格的，一律不得录用”。根据 ...
//www.110.com/panli/panli_37568298.html -了解详情
年9月，2001年6月卧龙区农村电网改造和农电管理体制改革完成，与原告签订书面劳动合同，2008年2月西郊农电公司变更名称为南阳市卧龙区农电服务公司 行为。国家将制定农村电工统一考核标准，择优录用的办法，经过考核符合标准的，一律持证上岗，并纳入县级供电企业的合同管理，考核不合格的，一律不得录用”。根据 ...
//www.110.com/panli/panli_37562248.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务