中，被上诉人在上诉人处工作满十年后，在继续签订劳动合同时，并没有提出签订无固定期限的劳动合同的要求，而且之后每次签订劳动期限为几个月的劳动合 ，违反劳动纪律，公路管理站因此与其解除劳动合同。 被上诉人高新荣认为该证据已过举证期限不予质证。 对于上诉人公路管理公司的上诉，高新荣答辩称： 一、关于答辩人是 ...
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本案中，被上诉人在上诉人处工作满十年后，在继续签订劳动合同时，并没有提出签订无固定期限的劳动合同的要求，而且之后每次签订劳动期限为几个月的劳动合 ，违反劳动纪律，公路管理站因此与其解除劳动合同。 被上诉人赖俊坤认为该证据已过举证期限不予质证。 对于上诉人公路管理公司的上诉，赖俊坤答辩称： 一、关于答辩 ...
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本案中，被上诉人在上诉人处工作满十年后，在继续签订劳动合同时，并没有提出签订无固定期限的劳动合同的要求，而且之后每次签订劳动期限为几个月的劳动合 ，违反劳动纪律，公路管理站因此与其解除劳动合同。 被上诉人陈玉红认为该证据已过举证期限不予质证。 对于上诉人公路管理公司的上诉，陈玉红答辩称： 一、关于答辩 ...
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公司仍需要大量熟手工人上岗工作。但梁杨光在劳动仲裁期间明确表示要求解除劳动关系，并要求美津公司支付解除劳动关系的经济补偿金及额外经济补偿金。美津公司 该情形与劳动法及相关法律规定的劳动合同终止，双方劳动权利义务亦同时终止并不是同一种情形。按照劳动法及配套规章规定，解除劳动合同的经济补偿金应根据劳动者在 ...
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月。也即魏德连与雅来公司在签订最后一次劳动合同时，均同意双方的劳动关系在十年届满之后仍旧延续。此时如员工提出要求签订无固定期限合同用人单位就应该 自愿，如果一方无意愿签订，不能强制签订。综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。魏德连的上诉请求没有事实依据和法律依据。双方当事人 ...
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月。即冼怀章与雅来公司在签订最后一次劳动合同时，均同意双方的劳动关系在十年届满之后仍旧延续。此时如员工提出要求签订无固定期限合同用人单位就应该 自愿，如果一方无意愿签订，不能强制签订。综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。冼怀章的上诉请求没有事实依据和法律依据。 双方当事人 ...
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每工作一年，赔偿费递减百分之二十。合同期满者不再交赔偿费。第二十七条劳动关系一方要求解除劳动合同（除《管理办法》第十三条（一）、（三）（四）项 ，当具备退休条件时，由社会保险公司支付退休养老金；（三）部分丧失劳动能力的，合同期满，应当续订劳动合同，如本人不愿意再续订劳动合同时，由职工所在企业次性付给因 ...
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到人数只有32个。本院认为，原、被告双方在签订劳动合同时，明确约定公司的规章制度作为合同附件，与劳动合同具有同等法律效力。故本院对该证据予以采信 的情形，且亦不违反法律法规的禁止性规定。因此，对于原告以被告违法解除劳动合同为由，要求被告支付原告经济赔偿金25 300元的诉讼请求，本院不予支持。对于原告 ...
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期限劳动合同的工资8278.9元有何依据？二、被上诉人银蕾幼儿园是否存在违法解除劳动合同的事由，应否支付上诉人梁轩婷赔偿金18721.75元？双方当事人除依据在 拒绝，2009年3月银蕾幼儿园再次与梁轩婷商讨签订劳动合同时，梁轩婷再次要求签订无固定期限劳动合同，同样遭到银蕾幼儿园拒绝”，由梁轩婷自认 ...
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对培训费用的违约赔偿没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工赔偿，具体赔偿办法是：约定服务期的，按服务期等分培训费，以 第2条 公司以货币形式按月支付员工工资；每月日前发放前一个月的工资；遇节假日或休息日，工资提前在最近的工作日支付。依法解除或终止劳动合同时，在解除 ...
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