，合同到期后又续签了5年到2016年到期。现公司要求提前解除劳动合同本人也同意提前解除劳动合同但就赔偿问题未达成一致，公司提出的赔偿金额远低于劳动法应赔偿金额， 后去劳动局投诉没有强制转岗，现原工作已被强制停止，发短信告知所有客户业务已交由其他人负责导致本人在公司无任何工作可做，请问我该怎么处理此事？...
//www.110.com/ask/question-2473449.html -了解详情
1日，但在签之前，我申明我有病需要检查并动手术，公司要求我先签了，看病情在谈医疗赔偿，在1月28日我动手术后，经过病例检查，发现是微小 我收到劳动局的鉴定报告，结果是大部分丧失劳动能力。拿我现在的问题是1.是否可以解除之前协议解除劳动合同，2.是否可以申请公司医疗赔偿。3.如果以上不可以，应该怎么做...
//www.110.com/ask/question-2417680.html -了解详情
，在劳动合同订立时应当根据法律规定披露详细信息，我认为公司和我当初签的劳动合同违反了劳动合同法的第八条和我的知情权，应当视为无效。请问众律师我说的有道理吗？会得到什么样的赔偿？已经解除劳动合同后，还能不能去仲裁确认劳动合同无效？ 通过仲裁劳动合同确认无效要求赔偿劳动合同法第八十二条，全部工资的 ...
//www.110.com/ask/question-1989723.html -了解详情
日以邮件形式给上级办事处发送了医院证明和请假条（请假时间为30天）。在11月27日收到公司解除劳动通知，但通知上下发日期为11月9日，公司通知内容 相关人员说：“办事处没有见到过你的请假手续，所以按旷工处理。”现在我已找到当时发送邮件记录，公司仍按解除劳动合同执行，问此事如何解决？赔偿和经济补偿的金额 ...
//www.110.com/ask/question-1322933.html -了解详情
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以向公司要求双倍工资。另一方面，既然存在实际的劳动 另外，劳动者也可和用人单位协商一致解除劳动合同。但是如果劳动者要即时解除劳动合同的话，给用人单位造成的损失，是需要赔偿的。如果小李直接旷工，是需要承担 ...
//www.110.com/ziliao/article-364910.html -了解详情
是今年2月份进公司上班，使用期一个月后签的劳动合同，今天11月2号，公司以我技术不行为由，提前一个月通知我，让我找工作，一个月时间内还是正常上班，一个月后，公司要单方面解除劳动合同，我该怎么让公司赔偿我经济损失公司说了，不给予任何赔偿，原因是，公司可以给我一个月的时间找工作，一个月内， ...
//www.110.com/ask/question-1265967.html -了解详情
（1800元）给我，我表示不能接受，并且拒绝在解除合同协议书上签字。 1、公司对我的经济赔偿基数应该是按3850元来计算，而并非仅仅是合同上 属于“无过失辞退”，公司单方面解除劳动合同并没有提前三十日以书面形式通知我本人，那么他们是需要向我额外支付一个月的工资3850元！ 3、如果赔偿基数是3850元 ...
//www.110.com/ask/question-1226128.html -了解详情
（1800元）给我，我表示不能接受，并且拒绝在解除合同协议书上签字。 1、公司对我的经济赔偿基数应该是按3850元来计算，而并非仅仅是合同上 属于“无过失辞退”，公司单方面解除劳动合同并没有提前三十日以书面形式通知我本人，那么他们是需要向我额外支付一个月的工资3850元！ 3、如果赔偿基数是3850元 ...
//www.110.com/ask/question-1219337.html -了解详情
我与单位签订了3年的劳动合同，现工作还不到14个月，单位在解除劳动合同通知书上提出单方面解除劳动合同，通知书上注明了支付一个半月工资的补偿金，我是否可拒签劳动合同解除协议或者向单位索要双倍赔偿？...
//www.110.com/ask/question-1065691.html -了解详情
；2012年6月8日（周五）下午突然接到公司人事部通知，说协商解除劳动合同（公司给出的原因：我男朋友原也是公司员工，由于公司业务调整，他们研发部门人员全部解除合同， 他不回答，说到时候有律师专门负责；他的这种做法合法吗？（谈话有录音） 如果是强制解除，赔偿该怎么计算？是n+1的双倍吗？ 诚盼回复！！...
//www.110.com/ask/question-1041974.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务