中“同意续延”的问题。“同意续延”，是指双方同意的前提下延续合同。但是，在本案中，在双方最后一份劳动合同即将到期时，上诉人已经明确表示此份合同到期就 已过举证期限不予质证。 对于上诉人公路管理公司的上诉，赖俊坤答辩称： 一、关于答辩人是何时提出要求签订无固定期限劳动合同的问题。 答辩人在被答辩人处连续 ...
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中“同意续延”的问题。“同意续延”，是指双方同意的前提下延续合同。但是，在本案中，在双方最后一份劳动合同即将到期时，上诉人已经明确表示此份合同到期就 已过举证期限不予质证。 对于上诉人公路管理公司的上诉，陈玉红答辩称： 一、关于答辩人是何时提出要求签订无固定期限劳动合同的问题。 答辩人在被答辩人处连续 ...
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卫文的岗位和工资数额的行为，违反了该条规定，故此行为无效，金浪公司应按劳动合同约定的月工资3000元向梁卫文支付从2003年6月27日起至2003年8 十条、第九十一条第(一)、(二)款，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第40条、《 ...
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依借调合同而与原告产生的一种劳动关系。鉴于与原告的劳动合同未到期，因此不存在归还护照的问题。原告要求本人赔偿经济损失既无事实依据，也无法律依据。原告 法律事实的依据。证据一：出国人员借调协议书证据二：关于张建福同志借调出国期间国内部分工资待遇证据三：路桥公司通知张建福2000年2月14日到路桥公司报到 ...
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，这样还需要赔经济补偿和两倍工资吗？4：无固定期限合同怎么签才能公司有利、该员工2011年月份合同到期后，由于人事人员更换后给忘了2014年和其它员工签员工 合同日期怎么写？2：现员工要求签无固定期关于补签劳动合同问题 你好大律师： 我想了解下：1;公司漏签员工劳动合同（3年）现与员工补签固定劳动合同 ...
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合同。此后，被告未到单位上班，也未与单位续签劳动合同。1995年6月26日，河南省郑州汽车客运公司总公司以被告旷工为由，于1995年6月26日作出郑 也未与单位续签劳动合同。1995年6月26日，河南省郑州汽车客运总公司以罗强旷工为由将罗强除名。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议申请仲裁 ...
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宏劳务公司。2010年12月31日，《业务承包合同》到期后，双方未再续签合同。上述事实，有庭审中双方当事人的陈述；原告黎某华提供的重庆市涪陵区劳动 按原合同履行。后被告某劳务公司因与被告某卷烟厂的承包合同终止而解除与原告的劳动合同关系，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十 ...
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闫素连，该公司人事科科长。原告荣志强因与被告焦作市光华实业公司劳动争议纠纷一案，原告荣志强于2011年1月11日向本院提起诉讼，本院于2011年2月23日作出 证据质证后认为：对证据（1）、（3）、（4）无异议。对证据（2）关于第1份承包合同，签订后一年半，建筑安装队主体已歇业，实际该合同后三年没有人 ...
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认定7119.72元来计算是错误的。由于双方合同未到期，××公司解除合同，所以××公司应支付杨××违约解除劳动合同的赔偿金1500元（1000×1.5=1500），同时 判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由上诉人杨××与××公司各承担5元。本判决为终审判决。审判长：李庆刚审判员：祖萌 ...
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按照“第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”主张赔偿？还是说我必须先要跟 才能主张工作一年一个月的工资的补偿？ 对于劳动合同已经到期的情况，本人的权利和义务是否仍然适用原劳动合同？如果公司提出让我调岗，我是否可以按照之前的劳动 ...
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