。有关部门应当依照国家法律、法规及本办法的有关规定，对侵害妇女权益的有关人员进行处罚。妇女的合法权益受到侵害时，被侵害人可以向当地妇女组织投诉，当地妇女组织 在招工、招干、聘用考试中提高女性考生分数段，附加条件的；（三）女性毕业生分配工作时，接收单位无正当理由拒绝接收的；（四）在享受福利待遇，分房、 ...
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每年清明节或公祭日，各级人民政府举行悼念烈士活动。本市户籍现役军人或其他人员牺牲后被评为烈士的，有关部门应当为其举行追悼会或事迹追思会，予以悼念褒扬。第十七条 单位每年给予现役军人配偶一次探亲假。其探亲假期间工资、福利待遇不变，乘坐车（船）费用由所在单位按有关规定报销。第三十二条 残疾军人、退役士兵、 ...
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试用期为一年。试用期满不合格者终止合同。 第四章合同 第十二条报考人员一经被选聘，即应签订选聘合同。签订合同必须遵守国家法律和法规，坚持平等自愿 期间，由户口所在地的县、区人寿保险公司支付养老金。退休养老期间的保险、福利待遇，按上级有关规定和《关于我市乡镇选聘合同制干部实行社会劳动保险制度的通知》(沈 ...
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㈡ 城镇各类企业及其职工(企业聘用的境外员工除外)；㈢ 境外企业驻厦代表机构及其中方职工；㈣ 依据本规定参加医疗保险的单位中符合国家规定的退休人员。中央、本省、 医疗保险行政管理机构有权稽核用人单位的有关帐目、报表、单位的工资、退休费和职工、退休人员花名册，核实参保人员及缴费基数。第五十条 用人单位应 ...
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有关部门应当依照国家法律、法规及本办法的有关规定，对侵害妇女权益的有关人员进行处罚。妇女的合法权益受到侵害时，被侵害人可以向当地妇女组织投诉，当地妇女 或者在招工、招干、聘用考试中提高女性考生分数段，附加条件的；(三)女性毕业生分配工作时，接收单位无正当理由拒绝接收的；(四)在享受福利待遇，分房、晋职 ...
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雇用、聘用妇女的单位和个人，应当保障被雇用、聘用的女职工与同岗位的男职工享有同等待遇。第二十二条 有关部门应当积极兴办适合妇女劳动的企业和事业，妇女 离职、离岗或退休的；(四)以女职工结婚、生育、怀孕、哺乳等为由解除其劳动合同或者在孕期、产期、哺乳期、节育手术康复期内降低其工资和福利待遇的；(五)凡 ...
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的女性未成年人，国家另有规定的除外。 第二十四条实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。 第二十五条在晋职、晋级、评定专业技术职务 （聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。 各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。 第二十八条 ...
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的，用人单位不得解除女职工的劳动（聘用）合同，但法律、行政法规另有规定的除外： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （ 、评聘专业技术职称和职务、享受福利待遇等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。 第二十二条 各单位应当执行国家和本市有关女职工劳动保护的法律、法规， ...
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或者其他人谋取私利；监事会主席和专职监事不得接受派驻企业及其下属企业的任何报酬、福利待遇，不得在企业报销个人费用；(三)对监督检查报告内容保密，不得泄露派驻 职务前的职级办理退休。从市属国有企业选任的监事会主席或专职监事以及向社会公开招聘录用的专职监事，不考虑级别和编制，按市场化方式聘用，明确双方的 ...
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有关部门应当依照国家法律、法规及本办法的有关规定，对侵害妇女权益的有关人员进行处罚。妇女的合法权益受到侵害时，被侵害人可以向当地妇女组织投诉，当地妇女 或者在招工、招干、聘用考试中提高女性考生分数段，附加条件的；(三)女性毕业生分配工作时，接收单位无正当理由拒绝接收的；(四)在享受福利待遇、分房、晋职 ...
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