队伍。各级再就业服务机构，要加强规章制度建设、完善服务功能、提高工作效率和服务质量，满腔热情地为下岗职工服务。 五、切实保障下岗职工的基本生活国有企业下岗职工的 放假制度并保留劳动关系从事个体经营的职工，经本人自愿申请，单位批准，假期可放宽到2年。对距法定退休年龄5年内的职工，可实行“内部退养制度”， ...
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鉴定、考试等活动，使企业专心致志地抓好生产经营。 二、切实加强企业内部经济责任制，建立健全各项规章制度。企业要把承包合同规定的各项指标层层落实到车间、科室、 人员内部消化确有困难，按当地政府规定辞退的，劳动就业服务机构要积极创造条件，提供救济保障和再就业的服务。对经各省、自治区、直辖市和各部门批准的 ...
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工业区。法定代表人甄某某。委托代理人牟某某。委托代理人詹某某。被告台州市××人事劳动社会保障局，住所地台州市××北街。法定代表人苏某某。委托代理人陈某某。委托代理人 原告认为考勤表能反应出李某某请假之事实情况，被告认为规章制度、考勤表等系原告的内部材料，原告无法提供其他证据证明李某某的请假事实，该证据 ...
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.28元，陈某花费医疗费9569.98元。2007年5月8日，北京市顺义区劳动和社会保障局认定陈广起为工伤，其中陈某伤残等级为七级。事故发生后， 的领域，劳务分包企业应努力规范企业法律事务管理，制定内部的《法律事务管理办法》，内容一般应包括以下内容：规章制度管理、合同管理、诉讼与非诉讼案件管理。通过《 ...
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范围等问题，理论和实践中一直存有争议。例如，上海市劳动仲裁部门一般是认可用人单位按照劳动合同约定或规章制度规定对于奖金、销售提成的处理，也就是说，可以进行 主体限定为行政机关，其它主体对劳动者权益的关注，可以转请人力资源和社会保障部门作出相关行政行为。 另一个问题就是，何谓有关部门？从工作职能的角度， ...
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范围等问题，理论和实践中一直存有争议。例如，上海市劳动仲裁部门一般是认可用人单位按照劳动合同约定或规章制度规定对于奖金、销售提成的处理，也就是说，可以进行 主体限定为行政机关，其它主体对劳动者权益的关注，可以转请人力资源和社会保障部门作出相关行政行为。 另一个问题就是，何谓有关部门？从工作职能的角度， ...
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》、被告提供的劳动合同、快递单据、照片、《内部服务手册》、《奖励与处罚管理规定》等证据证实，本院予以确认。本院认为，企业制定规章制度的目的是为实行规范化管理，制度的制定是规范化管理的第一步，而制度真正地落实才能够保障企业有序运行。被告制定相应规定，规范员工行为，原告作为被告的员工，知晓规章制度， ...
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监督中发现的问题，要认真查处、及时整改并向省政府报告。十五、加强行政系统内部监督，严格执行行政复议法和规范性文件备案审查制度，及时发现并纠正违反法律、法规 国家秘密又便于各项工作”的方针。制定并完善定密工作规章制度。四十七、本厅各项工作的保密范围及密级，按照人力资源和社会保障部《人力资源和社会保障工作 ...
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。加强对劳务中介的管理，规范劳动力市场运行秩序，保障劳动力市场的良好运行。完善劳动争议处理制度，依法保证劳动关系双方的合法权益。试点地区要健全完善市、 职业技能鉴定实施办法》，积极开展职业技能鉴定工作。抓紧制定职业技能鉴定的各项规章制度，在原有工人考核组织机构的基础上，按照严格条件、公开竞争、择优选点 ...
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的权利和义务，一套合法有效的规章制度可以在企业与劳动者出现劳动争议时，为企业提供重要保障。《最高人民法院关于审 理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 人民法院审理劳 动争议案件的依据"。因此，符合该条规定的企业内部规章制度，会成为人民法院审理劳动争议案件的重要依据，从而为维护企业的合法权益起到重要作用 ...
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