支付，不得以实物或者有价证券抵付。第七条用工单位应当每月按时支付农民工工资。按照劳动合同约定工资结算周期超过一个月的，应当每月预付工资，预付的工资不得 劳动保障行政主管部门反馈工资发放情况。工资监督员选定后应当报上级工会组织和当地劳动保障行政主管部门备案，遇有人员变动应当按程序调整，并及时通报有关部门 ...
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我市从事各类项目工程建设的企业必须在劳动部门指定的银行（以下简称“开户银行”）开设农民工工资保障金专用存款账户（以下简称“专户”），并由劳动部门、企业、开户银行签订《 方式。各专业承包及劳务分包企业也应按本办法规定，与其所招用的农民工签订劳动合同，办理个人工资存折或工资卡，由总承包企业根据其提供的工资 ...
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办理工资支付保障手续的，必须在申领《建筑工程施工许可证》前，向工程所在地劳动保障行政部门指定的专户存入工资支付保障金。存入的工资支付保障金额度不得少于工程造价 ，公布投诉举报电话，及时处理拖欠、克扣农民工工资案件。第十六条建筑施工企业未与农民工签订劳动合同的，由劳动保障行政部门责令限期改正，逾期不改的 ...
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必须在次年元月上旬结算、支付上年度全年工资。第十条建筑业企业应当按照劳动合同约定支付农民工工资。对承担工期不足一个月的一次性建设工程，建筑业企业应当在施工 群体性事件，造成恶劣社会影响和后果严重的，由工程所在地相关行政管理部门、劳动保障部门配合公安部门查处；同时由相关行政管理部门将该企业的不良行为记入 ...
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指导和监督乡村各类用工单位与劳动者依法签订和履行劳动合同。三、落实《就业促进法》，积极为农民工提供就业服务（政策法规处、就业处、就业服务局）1 网络监管系统推动各项农村劳动力就业培训的进程。五、努力提高参保覆盖面，完善农民工社会保险制度（养老保险处、工伤保险处、医疗保险处、社会保险局、失业保险处）1． ...
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，维护社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国建筑法》、《劳动保障监察条例》、《国务院办公厅转发建设部等部门关于进一步解决建设领域拖欠工程款问题 工资结算时不足一个月，按照日工作的标准支付；（四）合法劳动合同规定的其他方式。农民工工资至少每月发放一次，工资不得低于本市最低工资标准。第七 ...
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建立用人单位守法诚信档案，掌握用人单位基本信息，实施分类监管。适时向社会公布劳动保障守法诚信单位和重大违法行为，增强用人单位法制意识。充分利用人民银行的企业 劳动保障局、市总工会参加） 二、依法规范农民工劳动管理（六）全面推行劳动合同制度。进一步加大《劳动合同法》的宣传、培训力度，使各类用人单位和广大 ...
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得到改善。省、市、县、街道(乡镇)和社区五级就业服务网络基本形成。劳动保障广域网覆盖率达100%，社会保险和劳动力市场信息系统实现省市联网。多数市开通了 》，推动各类企业与职工普遍签订劳动合同。以农民工为重点，建立健全劳动合同登记备案制度，充分发挥劳动合同制度调整劳动关系的基础作用。积极推进各类企业 ...
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劳动保障信用档案，将企业遵守、执行劳动保障法律法规的情况，特别是与农民工签订劳动合同及农民工工资支付情况，作为评判企业劳动保障信用等级的重要指标，将 不良档案。 7、推进工程担保工作。要逐步推广建设工程担保工作，不断完善担保合同和保函制度，人民银行要积极培育和发展专业化担保公司，研究制定风险控制标准、 ...
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相关部门密切配合，继续采取集中办公的形式，集中受理各自管辖范围内拖欠工程款和农民工工资问题，并尽早制定工作计划和预案，向社会公布举报电话，畅通投诉渠道 劳动保障诚信评价制度，建立建筑施工企业的诚信档案，把拖欠农民工工资和签订劳动合同作为建筑施工企业劳动保障诚信的重要内容，引导建筑施工企业自觉地遵法守法 ...
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