公司规定5点半下班，所有员工加班都是从5点半开始，但是公司却从6点正开始计算时间，并且要加满2小时者才算加班，比如7点50下班打考勤者就不算加班了。该规定是否违法，要怎样维护我们的权益，请指教，谢谢！另外，09年国庆加班8天，公司说1，2，3，6号算3倍加班工资，其他都算正常工资。...
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制定的城镇集体企业财务制度及本省补充规定允许进入成本的工资，包括：经劳动部门批准的职工标准工资、加班工资、工资性津贴以及其他国家允许进入成本的补贴和奖金。( 基金，但在核定下年度两个基数时，则控制在一定限额内(按同口径计算)超过部分不再核入基数。(四)挂钩浮动比例(含量系数)分档递增(减)：在企业实际 ...
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，为便于企业执行政策，对劳动者日工资的折算统一口径，即：每月制度工时天数为20．92天。 二、最低工资标准的计算：由于每月制度工时天数改为20． 公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作 ...
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制定的城镇集体企业财务制度及本省补充规定允许进入成本的工资，包括：经劳动部门批准的职工标准工资、加班工资、工资性津贴以及其他国家允许进入成本的补贴和奖金。( 基金，但在核定下年度两个基数时，则控制在一定限额内(按同口径计算)超过部分不再核入基数。(四)挂钩浮动比例(含量系数)分档递增(减)：在企业实际 ...
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0.7.应出勤时长176.实出勤176.请休假时长{公司公休.正班请假.双休请假}.加点时长.加班时长70.国假时长36.基本工资{基础工资950.00加班工资1338.64工龄工资20}.岗位工150.职务工资.奖金{全勤奖100.安全奖98.88环保奖98.88质量奖65.92效益263.67 ...
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我单位实行综合工时制。由于单位工作时忙时空。所以经常是忙时加班加点，空时强制性安排休息（发基本工资），到年底加班天数多于休息天数，则发150%的加班工资。如果加班天数不够休息天数的，就出现了负加班，要用第二年的加班天数来抵扣，这种计算方法对吗？符合法律规定吗？如果不对，应该怎样计算是正确的？...
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2月20日计薪，以此类推 现在想请问各位大侠： 1月1日至1月20日期间的工资应该怎么计算？ 期间实出勤天数为18天 加上元旦法定1天， 如果这样计算： 工资= 公司的原因调整计薪周期，是否这1天加班工资应该补给他们？ 我的想法是 1月21日至1月31的工资已经并入下个月计算了，是不是不需要补了呢？ ...
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5月参加工作，7月受的伤，当时在试用期。与公司合同规定的工资为1800元/月，试用期工资为规定工资的80%，从进厂到发生事故未休息过。公司购买的工伤保险的缴费 的话要加上加班工资吗？住院和停工留薪期间的工资如何计算，合同上定工资还是试用期工资，要加上这期间的加班工资吗？希望您能帮我详细分析一下。谢谢！...
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，国定假，没有考勤记录。问题1：我能不能得到这11年中的双休日加班工资，（双休日工资这么计算？）我进厂的基本工资是900，以后逐年提增为1300,1600，现在为2000元。是按2000元计算还是按逐年提增工资计算？问题2：在这11年中有没有什么法律法规不支持我的双休日加班工资。 ...
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有毕业生推荐表，企业也想学校开了实习接收函。当时谈的时候按照试用期1500一月，正常的节假日，加班另算。每月10前发上月工资。然而上班后才发现公司基本没有双休看，都在上班，并且都只是按照一倍的工资计算，11月还一直加班。11月我去了后就只有27号休息了一天。我们的工资都是发卡里 ...
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