问题”第2条规定：“劳动者要求用人单位补交社会保险而发生的纠纷属于劳动争议纠纷，但目前人民法院暂不受理”，故对梁文高要求百兰斯公司补缴养老、医疗、工伤、生育 梁文高终止劳动关系，依法应支付梁文高双倍工资。百兰斯公司主张双方转为劳务关系，与劳动合同法的规定不符，本院不予采纳。梁文高于2008年8月21日 ...
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，富恒公司称双方在2010年6月前仅因薛海霞为公司代理记账而存在劳务关系，与事实不符，本院不予采信。第二，工资总额的计算依法应以直接支付给职工的 与劳动者薛海霞订立书面劳动合同，依法视为富恒公司与薛海霞已订立无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》关于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...
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原告唐正松与被告向国芬之间没有签订劳动合同，属个人之间形成的劳务关系，因此，原告唐正松请求依据《工伤保险条例》第６３条、《非法用工单位伤亡人员 解除劳动关系的前提下要求被上诉人给付的诉合理费用，同时是因为原、被告之间的劳动关系纠纷而引起，应一并处理，而原审没有审查属对事实审查不清。综上所述，原审认定 ...
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《侵权责任法》第58条规定的如医务人员有违规治疗行为或者隐匿、拒绝提供与纠纷有关的医疗材料、伪造、篡改、销毁病历资料等情形下，才适用过错推定 的伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿。虽非法用工单位伤亡人员是在劳动过程中发生的伤害事故，但劳动行政主管部门对此不进行工伤 ...
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分包。两位证人的证言，结合金山公司与广厦公司之间的劳动分包合同未实际履行，以及徐耀兴承包木工劳务的事实，应当认定金山公司将木工分包给徐耀兴的事实 确立劳动关系有关事项的通知》的有关规定，金山公司作为有用工主体资格的发包方应当承担用工主体责任，原审法院据此确认金山公司与雷凤明之间有劳动关系并无不当。本院 ...
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将员工派遣到用人单位工作的用工形式，是我国劳动关系中出现的一种新型的、也是发展较快的用工形式。 劳务派遣的两大特点：一是劳动者是派遣公司的职工， 派遣企业的员工，是在履行劳动合同过程中造成他人侵权的，应当由用人单位承担责任。因此为了避免产生纠纷和争执，笔者建议在派遣合同中加以规范。 5、签定劳务派遣合 ...
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查明，泉州中泉国际经济技术合作（集团）有限公司原为中国泉州国际经济技术合作公司，中泉国际经济技术合作（集团）有限公司船务分公司为被告于2000年8月设立 关系，不属于劳动争议纠纷，不属于人民法院的受案范围。其次，外派公司与劳务人员形成的是对外劳务输出法律关系，劳务人员与国外用工单位之间形成雇佣法律关系 ...
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，河南湛河律师事务所律师。上诉人平顶山市正旺建筑劳务分包有限公司(以下简称正旺劳务分包公司)与被上诉人秦朝民劳动争议纠纷一案，平顶山市湛河区人民法院于2010年9月7 秦朝民与其没有任何关系，故不应判决其承担赔偿责任。根据法律规定，用人单位将业务发包、转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，不具备 ...
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公司将木工分包给徐某某，再结合金山公司与广厦公司之间的劳动分包合同未实际履行和徐某某承包木工劳务的事实，应当认定金山公司将承包的全强车间工程中的木工 劳动关系有关事项的通知》的有关规定，金山公司作为有用工主体资格的发包方应当承担用工主体责任，原审法院据此确认金山公司与雷凤明之间有劳动关系并无不当。本院 ...
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平顶山朝川矿、被告平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿、被告平顶山市安平劳务有限公司劳动争议纠纷一案，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张栓营及委托 原平顶山煤业（集团）公司朝川矿、被告平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿系用工单位。由于用人单位和用工单位的区别，被告平顶山市安平劳务有限公司与原告张栓营 ...
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