未参加本院庭审。 经本院庭审举证，双方当事人对原告江苏翔宇建筑劳务工程有限公司提交合作协议书、收据的真实性、关联性、合法性均无异议，本院予以确认。 双方 及协议书，用以证明严一华就工程项目问题欺骗了湖州建工集团北京分公司。劳务公司对上述证据的真实性、关联性不予认可。本院认证，湖州建工集团北京分公司提交 ...
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，甲方违约须赔偿10万元人民币，乙方违约须赔偿4万元人民币。此外，在该《合作协议》结尾处还规定，“协议结束时，甲乙双方必须完成财务方面的结算以及其他方面 单位存续劳动关系期间到华胜公司提供技术服务的事实，本院确认《合作协议》的性质为劳务合同。至于该协议中约定的“月薪”、“提成”、“探亲假”等诸项待遇， ...
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七十元人民币，赔偿经济损失六万四千余元。被告辩称，其招聘赴苏里南劳务人员是经过中国驻苏里南大使馆确认，苏里南司法部门同意苏中联合贸易公司在中国境内招收 简称中陕公司)一九九七年十月六在西安晚报刊登广告招聘出国劳务人员。该广告内容为中陕公司受苏里南共和国合作公司的委托，在陕西招收18-50岁有一定技术或 ...
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，甲方违约须赔偿10万元人民币，乙方违约须赔偿4万元人民币。此外，在该《合作协议》结尾处还规定，“协议结束时，甲乙双方必须完成财务方面的结算以及其他方面 单位存续劳动关系期间到华胜公司提供技术服务的事实，本院确认《合作协议》的性质为劳务合同。至于该协议中约定的“月薪”、“提成”、“探亲假”等诸项待遇， ...
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费用17500元。我方收取的服务费实际是29500元，并没有违反商务部的规定。国际合作集团有限公司辩称：应驳回上诉，维持原判。根据当事人的诉辩意见，本院确定 上诉人送往日本打工，我方的义务已经完成。针对争执焦点问题，国际合作集团有限公司与外派劳务公司的认为一致。本院审理查明的事实与原审认定的事实相同。 ...
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，否则只会造成执法、司法领域的混乱，更不利于劳动者权益的保护。 如何应对劳务合同风险 以人为本，遵守法律强制性规定。作为施工企业，要按照相关法律规定，使用有 满足劳动主管部门对用人单位的各种要求。施工企业要通过与劳务分包单位的合作实践，协助他们做好劳务人员的入场教育、安全培训；切实利用自己的技术实力和 ...
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造成执法、司法领域的混乱，更不利于劳动者权益的保护。 第 6 页 如何应对劳务合同风险 以人为本，遵守法律强制性规定。作为施工企业，要按照相关法律规定，使用 满足劳动主管部门对用人单位的各种要求。施工企业要通过与劳务分包单位的合作实践，协助他们做好劳务人员的入场教育、安全培训；切实利用自己的技术实力和 ...
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信息技术为支撑，强化政府服务职能，健全协调联动机制， 加强银企合作，建立全省统一的建筑劳务实名制管理平台，促进建筑业健康和谐稳定发展。二、主要工作目标 劳动 用工和工资支付行为，基本建立防止拖欠农民工工资的长效机制，建筑工程非法劳务分包和转包行为得到有效遏制，基本消除因劳动争议或工资纠纷导致的不良突发 ...
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施工合同。也就是说工程的施工方是光林公司,而非个人。而我与光林公司合作施工,根本不属于个人合伙性质,充其量仅仅是光林公司对内施工的一个内部约定,对外不 是工程的发包方与承包方，与本案买卖合同没有法律关系。原告要求被告大鹏公司在劳务合同及所欠劳务费中承担清偿责任的请求没有法律依据，对此本院不予支持。被告 ...
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，亦有本院庭审笔录在案佐证。 本院认为： 天运纵横公司与俏佳人公司签订《合作拍摄电视剧协议书》，共同组建了《步步紧逼》摄制组，该摄制组虽制作了公章 并对外 拒不支付全部报酬，显属违约行为，应承担继续履行的责任，向翟艳丽支付全部劳务报酬。 综上所述，本院依据《中华人民共和国合同法》第一百零七条、第一百零 ...
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