处理工作，负责制定自治区制定劳动保障争议仲裁的政策、制度并组织实施；指导全区劳动保障争议调解仲裁工作和队伍建设；组织全区各级劳动保障争议仲裁员的培训、考核、 医疗保险的规则和政策；承担原区直单位公费医疗管理办公室职能。（十一）人事教育处负责厅机关和厅直属单位干部的考核、任免、调配、奖惩工作；负责机构 ...
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，要求对方支付工作期间未兑现的工资及销售提成费用等。 四、办理结果 经过区劳动人事争议仲裁委员会两次开庭审理，双方提交近二十项证据，经过当庭质证和激烈的 自己的主张和观点，庭后又针对焦点问题提交了书面代理意见，经过仲裁庭多次进行调解，由于分歧较大，无法达成一致，最终仲裁庭裁支持采纳了杜律师的意见，裁决 ...
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护理，温淑云从事个体经商。 2011年5月23日，刘宝文向即墨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求恒明辉公司支付其一次性伤残补助金23 400元、一次性 经审理查明：原审判决查明事实属实，本院依法予以确认。 本案经调解，未能达成协议。 本院认为：本案争议焦点在于：上诉人刘宝文与上诉人恒明辉公司之间 ...
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了劳动合同。2012年4月28日，张某向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令公司返还扣押的由上海市电力公司电缆输配电公司颁发的《技能培训证》 问题，张某的诉求的确已经超过了仲裁时效，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者 ...
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存续期间捷成标签公司未为黄文基缴纳社会保险费。另查明：黄文基曾向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令捷成标签公司：1、支付违法解除劳动合同赔偿金 月起建立劳动关系。二、关于黄文基的工资问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条、《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，被上诉人作为用人单位，理应 ...
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，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。” 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定：“当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将 期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。” 《劳动人事争议仲裁办案规则》第十七条规定：“当事人对自己提出的主张有责任提供证据 ...
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费用1400元直至2009年12月。2010年6月21日，原告以双方的劳动争议向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁经审理裁决如下：一、自2007年1月11日 也为9级。对原告的请求，本院组织原、被告多次进行了调解，但原告对已达成的调解协议却予以反悔，并要求法院对本案进行判决。本案双方当事人争议的 ...
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提出辞职。2011年6月1日，王平向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求支付未订立劳动合同双倍工资、补偿社会保险、加班工资及赔偿金等等。 之日2011年5月11日发生法律效力。当事人拒收本调解书的，不影响上述调解协议的效力，一方当事人不履行该协议，另一方当事人可以持本调解书向人民法院 ...
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为除名批复中写的不是自己，才签收该除名批复。因原、被告各持己见，本案调解未成。上述事实，有原、被告陈述、《关于同意给予余季敏除名处理的批复 又未提供证据证明存在仲裁时效中断的情形，其于2012年1月5日向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁已超过法定仲裁时效期间，原告的诉讼请求因超过仲裁时效期间，本院 ...
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.5元、伤残津贴720000元，共计852123.5元。2010年12月20日巫山县劳动人事争议仲裁委员会裁决，巫山县福田镇莲花煤厂支付周元福停工留薪期工资13492. 争议调解仲裁法》第六条的规定，工资表由被上诉人掌管，但被上诉人却不提供，且上诉人对工资水平已提供了相应的证据证实上诉人的月工资为四千 ...
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