支付原告2009年4月份工资4125元和解除劳动合同的经济补偿金共计29098.96元。5月25日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求被告：1、支付 提供的工资清单中的每月工资合计数额不持异议，故被告支付原告经济补偿金标准，应以双方劳动合同解除前的每月工资的合计数额（另加2009年2月 ...
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劳动关系的协议》（以下简称《协议》），就被告要求原告同意提前解除劳动合同而支付经济补偿金标准及数额达成了一致意见，该协议是双方真实意思表示，自双方签字或 与被告签订的《协议》合法有效；二、仲裁裁决书对原、被告共同签订的协议的理解无误，原告办理交接工作确是公司支付经济补偿金的前提条件；三、关于经济补偿 ...
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是没有任何法律依据。被上诉人在提起劳动仲裁时要求的经济补偿金为1350元,劳动争议仲裁委员会也按这个数额支持了被上诉人的仲裁请求,被上诉人对该裁决并未起诉,根据不 一审认定事实一致。本院认为：关于上诉人应按何标准为何飞交纳养老、医疗等保险金问题，因仲裁时认定何飞基本工资为底薪800元加午餐补助100元 ...
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元；5、原告于裁决生效之日起七日内支付被告解除劳动关系的经济补偿金2500元。因原、被告均不服该仲裁裁决向本院提起诉讼如前。审理中，原告陈述公司 请求本院应予支持。二倍工资是指用人单位和劳动者之间约定的报酬，被告的工资标准本院确定为2500元/月，故原告应支付被告该期间的二倍工资差额为14339.04 ...
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，减半收取5元，由红宝公司负担。红宝公司不服判决，上诉称：李文忠在劳动仲裁时称其月工资25OO元是与红宝公司口头约定的，红宝公司对此予以否认，李文 在红宝公司工作时间不足六个月，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿金的支付标准应按李文忠在红宝公司工作期间平均工资2444元的 ...
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各58180元、陈建军、徐功军经济补偿金人民币各44761元。具体为：1、补齐扣发的工资人民币4050元；2、补齐最低工资标准人民币7824元；3、按应补 ，本院不予支持。另四原告要求获得一次性经济补偿金，该项请求虽符合法律规定，然四原告在申请劳动仲裁时未提出来，仲裁部门亦未就该项请求作出裁决，四原告 ...
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解除劳动合同的违约金1500元，支付2倍的经济补偿金38 000元，补办1999年4月至2004年5月的社会保险。长沙市劳动争议仲裁委员会于2008年3月31日做出长劳 12 853.54元。大连实德上诉称陈灿是本地人，考勤表按驻外人员标准划了满勤，并对其进行了20元/天的补助，陈灿要求支付加班费没有 ...
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经办机构计算数据为准）；四、本案仲裁费500元由被诉人承担。原告不服该仲裁裁决，于2008年6月13日具状诉至本院。 原审认为：自1994年 安置富余人员的情形，其上诉要求依照国有企业改制的标准支付解除劳动合同经济补偿金、解除劳动合同额外经济补偿金没有依据；我国法律规定用人单位应当保证劳动者每周至少 ...
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离职移交手续。正大公司没有向邵克支付竞业限制经济补偿金。随后，邵克向湖南省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、解除双方签订的竞业限制条款；2 加班，该院予以认定。正大公司应当按照不低于两倍工资标准支付邵克星期六的加班工资并支付拖欠加班工资经济补偿金。正大公司认为已向邵克支付了星期六的加班工资， ...
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发放2008年7月一8月份所拖欠的工资，并要求支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金等等。平顶山市劳动争议仲裁委员会经查实认为，原告边庆军1998年7月到神马 的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年标准发给经济补偿金。自1998年7月至2008年1月1日，神马酒店应补偿边庆军 ...
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