为了减轻基层法院的负担与压力，也为了更快解决劳动纠纷，提起诉讼前设置了劳动仲裁程序。根据《劳动法》、《劳动仲裁调解法》等相关的法律规定，提起劳动仲裁 其“多此一举”一般发生在，提供了工作证、登记表、工资条等证明材料，只是不存在书面劳动合同的情况下，既然提供了《工伤保险条例》、《工伤认定办法》规定的材料 ...
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签订了劳动仲裁调解书。父亲、法律援助的律师为我的委托人，劳动仲裁调解的时候，劳动仲裁调解委员会跟我父亲说签字是程序需要，父亲就把它误签了，随后律师也跟着签 的，是律师叫我父亲代签的，我父亲也没有我的委托书。像这种情况可以撤销仲裁调解书吗？问题补充： 法律援助的律师授权委托书我根本就没看到过，他就自己写 ...
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1997年11月至2007年10月在被告工作，医疗保险、养老保险没有得到应有的劳动保障，因此提出诉讼，要求被告给予补偿。诉讼请求：1、请求被告支付1997年 但原告却并未于上述法定的60日仲裁申请期间内申请仲裁。即使按照《中华人民共和国劳动仲裁调解法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁 ...
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代表人余建平委托代理人刘国栋上诉人连拥军与被上诉人郑州裕中能源有限责任公司追索劳动报酬纠纷一案，连拥军于2011年3月22日向新密市人民法院提起诉讼，请求： 。连拥军上诉称，一、一审判决适用法律错误。根据《劳动仲裁调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。故一审判决认为应在劳动争议 ...
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。 对部分地区此前已开展工伤保险制度改革的，可以按照当地的规定执行。 江苏省劳动和社会保障厅 二OO三年二月二十五日” 的规定是很明确的，即1996年 。由于上诉人一直工作到2012年6月双方通过劳动仲裁调解才予以解除双方的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条、《工伤保险条例》 ...
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应由单位缴纳的各项社会保险。被告要求原告为员工缴纳社会保险，没有事实依据。劳动仲裁调解法及相关的规定没有规定企业要为员工支付生活费，仲裁委的支持被告生活费 原告赋予承包方一定的用人自主权，致使被告无法按照比例提成上班。原告和被告存在劳动关系，被告又不在岗，原告应当为被告支付生活费，被告因原告的原因无法 ...
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应由单位缴纳的各项社会保险。被告要求原告为员工缴纳社会保险，没有事实依据。劳动仲裁调解法及相关的规定没有规定企业要为员工支付生活费，仲裁委的支持被告生活费 原告赋予承包方一定的用人自主权，致使被告无法按照比例提成上班。原告和被告存在劳动关系，被告又不在岗，原告应当为被告支付生活费，被告因原告的原因无法 ...
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应由单位缴纳的各项社会保险。被告要求原告为员工缴纳社会保险，没有事实依据。劳动仲裁调解法及相关的规定没有规定企业要为员工支付生活费，仲裁委的支持被告生活费 原告赋予承包方一定的用人自主权，致使被告无法按照比例提成上班。原告和被告存在劳动关系，被告又不在岗，原告应当为被告支付生活费，被告因原告的原因无法 ...
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应由单位缴纳的各项社会保险。被告要求原告为员工缴纳社会保险，没有事实依据。劳动仲裁调解法及相关的规定没有规定企业要为员工支付生活费，仲裁委的支持被告生活费 原告赋予承包方一定的用人自主权，致使被告无法按照比例提成上班。原告和被告存在劳动关系，被告又不在岗，原告应当为被告支付生活费，被告因原告的原因无法 ...
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应由单位缴纳的各项社会保险。被告要求原告为员工缴纳社会保险，没有事实依据。劳动仲裁调解法及相关的规定没有规定企业要为员工支付生活费，仲裁委的支持被告生活费 原告赋予承包方一定的用人自主权，致使被告无法按照比例提成上班。原告和被告存在劳动关系，被告又不在岗，原告应当为被告支付生活费，被告因原告的原因无法 ...
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