关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(1)劳动者的 应当征询当事人的最后意见。当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据， ...
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能否认定为工伤的请示问题。一种意见认为，司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，应认定为工伤；另一种意见认为，司机与挂靠单位之间未形成事实劳动关系 司机死亡，司机家属在法院宣告死亡之日起一年内向劳动保障部门递交《工伤认定受理申请书》申请工伤认定。劳动保障部门以该申请已超过受理时限为由作出不予受理工伤认定 ...
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劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。2009年11月10日，被告向原告递交离职申请书，经原告批准，被告从原告处离职。因原、被告对于工伤赔偿存在争议，故 经长沙市劳动和社会保障局、长沙市劳动能力鉴定委员会认定，被告工伤为九级伤残，因原告未为被告缴纳工伤保险，现被告申请解除劳动关系，故原告应当按照《中华人民 ...
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证据充分、程序合法，请求法院予以维持。被告提交的证据材料有：1、工伤认定申请书，2、工伤认定申请表，3、李爱权、吕建庄、冯怀正的证人证言及身份 在规定的时间内没有向被告提出有效举证。故原告主张第三人申请工伤认定未提交书面劳动合同，劳动关系存在争议，要求撤销被告作出的平（汝）工伤认字（2010）060号 ...
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证据充分、程序合法，请求法院予以维持。被告提交的证据材料有：1、工伤认定申请书，2、工伤认定申请表，3、谭雷雷、谭进委、谭帅选的证人证言及身份 在规定的时间内没有向被告提出有效举证，故原告主张第三人申请工伤认定未提交书面劳动合同，劳动关系存在争议，要求撤销被告作出的平（汝）工伤认字（2010）061号 ...
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12号《证明》及秦潘桃自书的《劳动争议申请书》副本各一份，拟证明原告就本案涉及的劳动争议曾向绥宁县劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，仲裁机构逾期未 义务进行了约定，涉及每位劳动者的具体利益方面的内容没有明确约定，在原告与其建立劳动关系前后，被告也未向原告出示该合同文本，并征得原告同意以此集体合同作为双方 ...
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个人原因向金源晨光公司提出辞职，填写了辞职报告申请书，并与金源晨光公司达成解除劳动关系协议书，双方同意解除劳动关系，嵇娜带走了自己的行李物品。2010年2月 争议发生之日，是否进行笔迹鉴定，并不影响对劳动争议发生日期的认定。若嵇娜对解除劳动关系不服，应当在1年内提起劳动仲裁，嵇娜于2010年2月23日 ...
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认定申请人提供证据目录清单、工伤认定申请书、杨思伟身份证复印件、劳动关系说明、电脑咨询单、贵州航天医院门诊及住院病历资料、原告证人证明材料，证明原告受事故 的通知》（梧政办发〔2010〕104号）明确，原梧州市人事局、原梧州市劳动和社会保障局的职责进行整合，划入梧州市人力资源和社会保障局。本院认为， ...
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渣工作，并从重庆环渝清洁有限公司处领取工资，故蒋德明与环渝公司存在事实劳动关系，重庆环渝清洁有限公司应承担用工主体责任。蒋德明运渣时因交通事故受伤， 未向本院提交书面答辩意见。被上诉人重庆市渝中区劳动和社会保障局在一审中向法院提交的证据有：1、蒋德明提出的工伤认定申请书、蒋德明身份证复印件，证明蒋德明 ...
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应付工资20367.60元、个税3286.52元、实付工资17021.08元。2、离职申请书原件1份，证明谭文勇向公司申请离职的理由为“寻求新发展”。谭文 月加班工资按税前6000元支付，其公司已经按约定足额支付了加班工资；双方关于劳动关系的解除是因谭文勇提出离职申请导致的，当时离职申请上离职并未填写 ...
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