的一次性补助金5000元。原、被告本着真实、合意、自愿原则签订了解除劳动合同的《协议书》,原告又领取了相关款项,现又提出重大疾病补贴的要求,实属 困难申请》并领取5000元补助。2010年3月18日,原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告支付重大疾病补贴10000元。因未获支持,原告 ...
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45,000元,被告出具了收款凭证。2009年3月24日,原告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告返还已收取的违约金45,000元;2009年12月 ,向本院提起了诉讼。上述事实,有双方的一致陈述,原告提供的劳动合同、服务期协议书、收款凭证等证据在卷资证,本院对上述证据予以确认。本院认为 ...
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驾驶员。2001年至2003年期间,XX公司进行转制,并向正式员工发放解除劳动合同经济补偿补助金。2001年3月13日,XX公司成立,开始接收XX公司 期限自2005年1月1日至2006年12月31日的聘用协议书,约定双方属于非正规劳动组织从业人员关系。XX公益服务社将原告派遣至XX公司工作。2009 ...
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来确定被告的生活费标准显然是错误的,原告不应支付被告生活费26301元;劳动仲裁委员会裁定原告退还收取被告的个人承担部分养老金没有法律依据。社会保险费的征缴 柱与原告鑫源运输公司在2009年元月6日签订的协议书,证明双方自愿终止了劳动合同关系并将终止劳动合同关系后相关企业应承担的职工利益予以协商确认。 ...
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律师事务所律师。上诉人上海泰科菲阀门有限责任公司(以下简称泰科菲公司)因劳动合同纠纷一案,不服上海市杨浦区人民法院(2010)杨民一(民)初字第29号民事 年5月25日上海泰科菲阀门有限责任公司与张某某签订的《解除劳动合同协议书》第4项的约定,一次性支付张某某人民币530,000元。本案受理费人民币 ...
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观点:其一,缔结过程说,从雇佣内定至正式雇佣为止之一连串的手续系劳动契约缔结的过程,因此,雇佣内定不会拘束内定企业和内定者;此说系 :新学林出版股份有限公司,2005. [5]张冬梅。高校毕业生协议书的法律性质浅析[A].北京市法学会劳动法学和社会保障法学分会2004年年会论文集[C]. 原载于《当代 ...
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不同 双方可依约定随时解除劳务关系 履行法定程序 法律调整不同 受民法和合同法调整 受劳动合同法调整 争议处理程序 法院可直接受理 法院不能直接受理,须仲裁前置 ◆综上比较 关系而非劳务关系。再者,杨某与某公司所签《劳务协议书》中约定的内容多为劳动合同的基本要素,且为双方当事人真实意愿的表示,应属合法 ...
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(2004)字第0238号受理通知书、工伤认定结论书、原告与上海××有限公司签订的协议书、劳动关系平移表、被告于2006年1月18日出具的证明、闸北劳鉴复 闸)字0808-0052号鉴定结论书、与被告于2007年3月31日签订的协议书和被告提供的原告于2007年3月31日写的承诺书及双方当事人陈述予以 ...
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爱香不服原审判决,上诉称:①上诉人与被上诉人2008年1月份签订的《终止劳动关系协议书》是在胁迫之下签订的协议,应为无效协议;②被上诉人应为上诉人建立社会 ,上诉人薛爱香也按该协议约定领取了一次性经济补偿金6000元。双方之间的劳动关系已经解除,故原判依法驳回薛爱香的诉讼请求,事实清楚,证据充分,适用 ...
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爱勤不服原审判决,上诉称:①上诉人与被上诉人2008年1月份签订的《终止劳动关系协议书》是在胁迫之下签订的协议,应为无效协议;②被上诉人应为上诉人建立社会 原审查明的事实一致。本院认为,本案争议焦点的问题是:双方所签订的《终止劳动关系协议》是否有效、王爱勤提出的各项经济补偿是否应予支持? 2008年1 ...
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