雅丽再未到中都饭店上班。2006年9月29日中都饭店作出解除劳动合同通知书，解除与常雅丽的劳动合同，但至2007年11月21日才向常雅丽公告送达该通知书。常 元，被告负担10元。 上诉人中都饭店上诉称：1、2005年2月28日，双方劳动合同到期后常雅丽仍在中都饭店工作，常雅丽和中都饭店之间存在的是一种 ...
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未到期，接到不续约通知书，原文如下： 你与公司所签2007 年 4 月23 日至2009年4月24日的《劳动合同》。现因劳动合同到期不续签原因通知终止： 要求“请于接到本通知之日起办理离职相关手续”，请问是否合理？我是否有权等到合同到期再走？如果公司不给我安排工作我怎么办？这里的律师只会说合法不合法 ...
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某某诉称：原告刘某某于2006年9月到被告处工作，每次劳动合同到期后再重新签订劳动合同。2011年11月，被告要求原告到广东省河源地区工作，未得到 公司辞退而解除劳动合同的员工，公司不给予任何经济补偿。”2011年11月8日，被告某某作出关于借调熟练员工支援河源旗滨硅业有限公司的《工作通知书》，确定 ...
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2011年5月12日。2009年5月25日，时代公司出具《劳动合同解除通知书》（以下简称解除通知书）一份，载明：“安某同志：自2009年5月起， 时代公司的工作年限应合并计算为新纪元公司的工作年限，在安某与新纪元公司劳动合同到期终止后，新纪元公司支付的终止补偿金符合法律规定，安某要求新纪元公司支付违法 ...
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壮族自治区劳动和社会保障厅于2005年5月23日作出的不予认定工伤决定通知书中已调查核实童小燕于2003年3月19日上班途中受到机动车事故伤害没有事实依据，故 工人的标准发放工资没有事实和法律依据。我行与童小燕的劳动合同到期，因童小燕在劳动合同期间严重违反用人单位纪律，不符合续签的情形，所以我行与童小 ...
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8月底，公司向吴先生发出了解除劳动合同通知书。吴先生不满公司的做法，遂申请劳动仲裁，要求公司支付合同到期后未续签书面劳动合同的双倍工资差额，违法解除劳动 劳动人事争议若干问题处理指导意见》（2010年4月1日） 第1条 原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动 ...
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手续办理清单、移交清单、职务移交管理办法，被告提供并经质证的终止劳动合同通知书、劳动手册、劳动合同、职位体系、叙薪办法及薪资一览表、移交清单、工资单、养老 原告进行工作交接并领取退工证明，且原告送达被告《人事令》的时间在劳动合同到期终止日之后，故证人的上述证言不影响本案定性，本院对证人上述证言不予认证 ...
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一案，本院于2009年7月30日立案受理，后将起诉状副本、应诉通知书、开庭传票、举证通知书和诉讼风险提醒书等法律文书送达被告。2009年9月18日依法由 劳动关系应视为一直延续。因2008年12月31日，原、被告劳动合同到期后，未重新签订劳动合同，劳动关系依法终止。故被告丰源电力公司应为原告卢成群参加 ...
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及时交给被告。12月31日，原告书面向被告提出签订无固定期限劳动合同，次日原告收到被告名为《续签劳动合同通知书》、内系《退工单》等的邮政快件，被告非法 自2008年1月起算，且2007年12月原告已经与华源公司协商解除劳动合同，劳动合同到期终止并无不妥，故裁决对原告的六项申诉请求均不予支持。仲裁裁决书 ...
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拒绝领取补偿，被告唐河县农行遂于2007年12月13日制作了书面通知书，内容为：“任萍同志：你于唐河县农业银行的劳动合同已于2005年12月20日到期 诉辩双方的意见，本院确认双方争议焦点为：上诉人以固定期限劳动合同到期为由终止与被上诉人的劳动关系是否合法。本院查明的事实与原审查明的事实相同。本院认为 ...
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