合同去年12月06号到期的，但是到期时在休产假，来上班后公司也没给签任何合同，自己也忘记了。到下个月初，哺乳期到期。公司说明年没订单，要裁员。于是 赔偿金是4.5个月的工资。按照劳动合同第87条规定，公司要双倍赔偿，该9个月。 请问这样算对吗？ 2、国务院《劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第 ...
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合同去年12月06号到期的，但是到期时在休产假，来上班后公司也没给签任何合同，自己也忘记了。到下个月初，哺乳期到期。公司说明年没订单，要裁员。于是 赔偿金是4.5个月的工资。按照劳动合同第87条规定，公司要双倍赔偿，该9个月。 请问这样算对吗？ 2、国务院《劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第 ...
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期劳动合同于去年12月底到期，但公司不知何种原因与我未续签劳动合同，一直困绕我，但在今年11月初，突然从网上得知，公司将于2011年12月底完全转让给 可以按劳动合同法82条规定，要求用人单位（公司）支付二倍工资？同时是否可按劳动合同法实施条例第六条规定，在要求两倍工资的同时，要求用人单位终止劳动关系 ...
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的工龄了。我想请教一下这种说法是否正确，我能否签无固定期限劳动合同。 《劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位 工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。” ...
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退休手续，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。***与********单位签订的劳动合同2012年11月30日终止。（一式三份，人资、个人、档案各一份） 请问律师：人已经退休回家，签字这个合同还有作用吗？是为了不给退休待遇吗？...
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法院认定，劳动合同是否违法无效，因为劳动者未与用人单位签订，故不属争执之列。依据劳动合同法实施条例第五条，用人单位对劳动者解除前下达了劳动合同催签通知书，而劳动者拒绝签订，故而解除无需支付赔偿金，只付已产生的劳动报酬。关键词：劳动合同及其附加之入职须知、奖惩规定可以确认为违法。...
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根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。也就是说，如果年满60岁，已经不符合劳动者就业的法定年龄，劳动者与公司不存在法律意义上的劳动关系。 综上所述，年满60岁只能签订聘用合同，而不能签订劳动合同。...
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中华人民共和国劳动合同法实施条例第9条 劳动合同法第十四条 第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。 但对劳动合同法第十四条第一款的情形，没有明确界定，请问是从用工之日起计算还是从合同法实施(2008) 起计算，谢谢...
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合同。后来起诉到法院，2008年11月法院判决用人单位与当事人签订无固定期限劳动合同。当事人至今仍在上班，但判决一直没有执行。请问，如果起诉，法院会支持多久的双倍工资？ 请列举法律依据，是依据《劳动合同法》第82条第二款，还是依据《劳动合同法实施条例》第7条？...
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《劳动合同法实施条例》第四条规定：劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。...
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