，原告再没有在被告处工作，且双方所签订的合同期限现已届满，继续履行合同已成为不可能，故原告请求解除双方的劳动关系，本院予以支持。原告要求被告给予经济补偿 基本的福利，也是被上诉人提供给上诉人最基本的劳动条件。这个福利和劳动条件在双方建立劳动合同关系时被上诉人就已经向上诉人承诺的，而且双方也一直按此约定 ...
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，原告再没有在被告处工作，且双方所签订的合同期限现已届满，继续履行合同已成为不可能，故原告请求解除双方的劳动关系，本院予以支持。原告要求被告给予经济补偿 基本的福利，也是被上诉人提供给上诉人最基本的劳动条件。这个福利和劳动条件在双方建立劳动合同关系时被上诉人就已经向上诉人承诺的，而且双方也一直按此约定 ...
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，原告再没有在被告处工作，且双方所签订的合同期限现已届满，继续履行合同已成为不可能，故原告请求解除双方的劳动关系，本院予以支持。原告要求被告给予经济补偿 基本的福利，也是被上诉人提供给上诉人最基本的劳动条件。这个福利和劳动条件在双方建立劳动合同关系时被上诉人就已经向上诉人承诺的，而且双方也一直按此约定 ...
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时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同’的规定，经化运公司党政联席会研究 解除劳动合同决定应予撤销。因此，对王玉珍要求化运公司继续履行劳动合同之诉讼请求，本院予以支持。化运公司应自2000年7月起按京劳社资发(2000 ...
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，但要求每天垃圾的收集清运时间须在当日上午10时至11时30分之间，原告因故不能上班，须向片区管理员说明，并由管理员安排或由其自己找人替班，替班人 了《经济补偿金结算协议》，约定原告在被告处的工龄从2008年划断，双方继续建立劳动合同关系，但工龄从2009年起重新计算，由被告按此前的工龄一次性计付其 ...
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于2011年10月10日作出解除劳动合同的决定完全合法有效；3.原告主张2006年11月22日至2009年9月30日期间的加班工资，已经超过仲裁时效。2009年10 、（6）具有真实性、合法性和关联性，予以认定。原告证据（2）系手机录音，不能明确被录音对象的身份情况，且从内容上看也都是陈述原告自己不做 ...
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、合同等形成了证据链，亦予以确认。对被告的证据1，因该录音杂乱不清晰，不能全面反映客观事实，并无原告认为欠条是伪造的录音，且原告有异议，不认可 但原告仍然继续在被告公司工作，被告公司未表示异议，应视为双方同意以原条件继续履行原劳动合同，且在2008年7月间，原告还接受被告公司法定代表人的委托，作为公司 ...
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的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《 劳动法 》第二十八条执行。 根据上述规定，已享受养老保险待遇的 劳动合同应予撤销。由于建华学校该解聘决定直接导致徐正和未能继续履行劳动合同，造成其２００１年２月至７月的工资损失，依据劳动部《违反〈 劳动法 〉有关劳动 ...
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齐某说：“公司对我的工作情况也是了解的，把我的工资降低了三千多元，已经是损害了我的利益，刚开始因为身体原因，我觉得吃点亏就算了，毕竟怀孕了 到期，不存在是否续签的问题。票务公司做出的不与齐某续签劳动合同的决定实际上是一种不再履行劳动合同的做法，因此，法院判决票务公司继续履行与齐某签订的劳动合同直至齐某 ...
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劳动争议仲裁委员会提出申请，要求原告履行如下义务：1、支付2008年3月24日至2009年3月23日未签订劳动合同的双倍工资差额30800元；2 被告已经领取工资为25022.72元，原告应当支付被告2008年4月24日至2009年3月23日期间未签订劳动合同双倍工资差额25022.72元，原告要求不 ...
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