关系的理由充分,予以采纳。联通浚县公司作为用人单位应向崔俊平作出解除劳动合同通知书。联通浚县公司在崔俊平工作期间,违反劳动法有关规定,未与崔俊平 俊平无故旷工,不服从单位分配,严重违反了用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同,并且无需提前通知劳动者,也不需支付经济补偿;2、崔俊平的工资是按鹤壁市 ...
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合同制工人转移工作单位审批表》、关于与何某同志终止劳动关系的通知、证明、不予受理通知书、关于长沙江南纸箱厂更改厂名的批复、病假证明、职工出勤统计表 ,根据我国劳动法第二十六条“有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人”之规定的立法精神及保障劳动者合法权益 ...
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调至煤矿木厂工作。2008年4月15日许沟煤矿向王太平送达了解除劳动合同通知书,王太平拒绝签字。2008年5月17日,许沟煤矿口头通知停止了王太平 能胜任该工作,故许沟煤矿以其不能胜任工作为由终止劳动关系,不违反上述法律规定。劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定:“劳动者患病或者非 ...
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机构,并决定其设立地点;(9)批准总经理的年度报告;(10)通过公司的劳动合同及各项重要规章制度;(11)讨论本公司注册资本的增加、出资比例的调整和注册 条第二款中所规定的公司的三项基金的提取比例;(15)讨论有关提前终止合同的提议。终止或期满时,负责清理结算工作;(16)聘请中国注册的审计师;(17 ...
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机构,并决定其设立地点;(9)批准总经理的年度报告;(10)通过公司的劳动合同及各项重要规章制度;(11)讨论本公司注册资本的增加、出资比例的调整和注册 条第二款中所规定的公司的三项基金的提取比例;(15)讨论有关提前终止合同的提议。终止或期满时。负责清理结算工作;(16)聘请中国注册的审计师;(17 ...
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机构,并决定其设立地点;(9)批准总经理的年度报告;(10)通过公司的劳动合同及各项重要规章制度;(11)讨论本公司注册资本的增加、出资比例的调整和注册 条第二款中所规定的公司的三项基金的提取比例;(15)讨论有关提前终止合同的提议。终止或期满时,负责清理结算工作;(16)聘请中国注册的审计师;(17 ...
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机构,并决定其设立地点;(9)批准总经理的年度报告;(10)通过公司的劳动合同及各项重要规章制度;(11)讨论本公司注册资本的增加、出资比例的调整和注册 条第二款中所规定的公司的三项基金的提取比例;(15)讨论有关提前终止合同的提议。终止或期满时。负责清理结算工作;(16)聘请中国注册的审计师;(17 ...
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的经济补偿金11500元(2300元×5个月)。岳和公司解除劳动关系没有提前三十日通知邹晓梅,还应按《广东省劳动合同管理规定》第二十六条规定,向邹晓梅支付一个 的遗失公告,对其他没有认定是错误的。二、双方当事人终止劳动关系的原因在于邹晓梅,是邹晓梅拒绝与公司签订劳动合同。对于邹晓梅主动提出解除劳动关系 ...
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的经济补偿金15000元(3000元×5个月)。岳和公司解除劳动关系没有提前三十日通知贺海霞,还应按《广东省劳动合同管理规定》第二十六条规定,向贺海霞支付一个 的遗失公告,对其他没有认定是错误的。二、双方当事人终止劳动关系的原因在于贺海霞,是贺海霞拒绝与公司签订劳动合同。对于贺海霞主动提出解除劳动关系 ...
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有限公司重庆市分公司保密协议书证,编号5、关于赵舸同志解除劳动合同有关事宜的通知书证,编号6、劳动合同违约赔偿金催缴通知单书证、编号7、领取保单的记录(4 本院提起诉讼。本院认为:依据劳动法第三十一条之规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”原告赵舸于2005年3月23日向 ...
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