双方协商，并且试用期间乙方工资不参与绩效考核，甲方视乙方试用期间表现可作提前结束试用期或予以辞退。 （三）经甲乙双方协商一致，对乙方的月工资报酬分为以下几 对劳动法不了解，怕不签的话公司把我们开除，所以就签了。 我根据以上的合同咨询以下几点问题： 1 这份劳动合同是否有违法的地方？ 2 这份劳动合同中 ...
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双方协商，并且试用期间乙方工资不参与绩效考核，甲方视乙方试用期间表现可作提前结束试用期或予以辞退。 （三）经甲乙双方协商一致，对乙方的月工资报酬分为以下几 对劳动法不了解，怕不签的话公司把我们开除，所以就签了。 我根据以上的合同咨询以下几点问题： 1 这份劳动合同是否有违法的地方？ 2 这份劳动合同中 ...
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具备中专或中专以上学历；原告从事营业员工作；试用期满后月工资收入不少于900元．试用期工资标准不低于同工种同岗位职工工资的80％等。2008年7月21日 二审认为： 实习是以学习为目的，到相关单位参加社会实践，没有工资，不存在由实习生与单位签订劳动合同、明确岗位、报酬、福利待遇等情形。本案中，被上诉人 ...
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期间付出了劳动，作出了贡献，但罗嗣华与安邦岳阳公司之间仅就试用期的报酬进行了约定，此后，双方并未签订劳动合同约定劳动报酬，现罗嗣华以其与安邦岳阳公司之间签订了劳动合同，存在劳动关系为由要求安邦岳阳公司支付劳动报酬没有事实和法律依据，本院再审不予支持。罗嗣华为安邦岳阳公司云溪 ...
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及格则终止试用，公司将提前一周通知员工解除劳动合同。但2012年9月6日后，被公司并没有通知我考评不合格，公司承认我在试用期期间综合考评成绩合格，但公司和我签订 解除劳动关系。 我要是申请仲裁的话，应该维护我的哪些权益呢！相关的费用怎么算啊？公司一直没有给我交五险一金，这些可以去维护么？怎么计算啊？...
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想让我在试用期主动提出离职，可是我到目前为止还没有拿到盖完章的劳动合同，请问公司要是单方以不符合试用期规定为由解除劳动合同，需要书面通知吗？要是公司口头通知单方解除是立即生效的吗？我怎么才能拿到我的劳动合同呢？因为试用期公司还少交两个月保险，我想以后拿到劳动合同向相关部门投诉 ...
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公司一员工，刚进入公司后，因为其没有及时提供个人身份证（有证人证明其不及时提供身份证明），没有立即和他签订试用期劳动合同。领导事情比较忙，也没有管 2个月后，由于该员工工作失职，造成公司客户重大损失主动辞职，单位按规定试用期工资，给予其7500元（每月本来为2500元，多付一个月工资）。 后该员工以 ...
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提出解除劳动关系，故无需支付经济补偿金和替代金。单位没有安排加班，原告所说的加班，一次是因外出维修设备，路上遇堵车晚回公司半小时，另一次是第二天 加班工资120.69元。原告与被告间签订的劳动协议中并未明确约定试用期，故被告以原告在试用期内不能胜任工作而解除劳动合同关系的理由不能成立。按照规定劳动者不 ...
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合同签的的期限是3年，无试用期。然而在劳动报酬中写试用期工资1100.问题是本人前款是没有使用期，这个试用期1100是否有效？本人目前工资是底薪1100 +绩效1700.已申请劳动仲裁，我的理由是合同中的约定工资无效，按本人实际工资计算加班费，理由是合同中写的是试用期工资，本人没有试用期。所以这个约定 ...
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劳动法有规定，试用期1个月内需和劳动者签立书面合同！但是公司直到现在都没有和我签立劳动合同！是否违法？试用期前3个月；也就是10年12月6号；公司说我 准备和我签合同！但是公司到了4月份知道我怀孕了之后又不同意和我签订劳动合同！也不批准我以后的产假要求！请问公司是否违法？我该怎么维护自己的利益呢？...
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