合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年 双方协商确定的条款,是合同中约定自治的内容。试用期条款是劳动合同约定内容。《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-282542.html -了解详情
合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 3、《劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和 乙方可以解除本合同的其他情形。 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本 ...
//www.110.com/ziliao/article-275642.html -了解详情
、经济补偿金 《劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低 ...
//www.110.com/ziliao/article-272820.html -了解详情
其办理社会保险为由请求解除双方劳动关系,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项的规定,劳动者 四、驳回原告汤国军其他诉讼请求”； 二、变更湖南省桂阳县人民法院（2014)桂阳法民初字第566号民事判决第二项为：被上诉人郴州市旭辉人力资源有限公司、上诉人江西南方 ...
//www.110.com/ziliao/article-538600.html -了解详情
诉讼。 22、村民委员会、居民委员会成员与村民委员会、居民委员会组织之间是否属于劳动关系？ 依照《中华人民共和国村民委员会组织法》和《中华人民共和国居民委员会组织法》 ，仲裁委、法院不再重复处理。 39、劳动者以《劳动合同法》第三十八条规定之外的情形为由提出解除劳动合同的，在仲裁或诉讼阶段又主张是用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-517440.html -了解详情
，应以劳动者当时实际辞职理由作为认定案件事实的依据，劳动者以《劳动合同法》第三十八条规定之外的情形为由提出辞职，在仲裁或诉讼阶段又主张是 其真实意思表示的情形的除外。 40、用人单位以劳动者违反规章制度为由与劳动者解除劳动合同的，如劳动者对规章制度的合法性提出异议，仲裁委、法院如何审查? 仲裁委、法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-494581.html -了解详情
“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动 予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（二）项、第（三）项及第一百五十八条的规定，判决如下：一、维持南宁市江南区人民法院 ...
//www.110.com/panli/panli_49837742.html -了解详情
劳动合同解除权，而是自行辞职的，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定的情形。故覃芳维要求广西东蒙乳业有限公司 人已经按照与被上诉人的约定及时足额支付了全部工资报酬，被上诉人也一直未提出签订书面劳动合同。被上诉人从2008年6月26日就知道或者应当知道其与单位签订书面劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_49200940.html -了解详情
，应以劳动者当时实际辞职理由作为认定案件事实的依据，劳动者以《劳动合同法》第三十八条规定之外的情形为由提出辞职，在仲裁或诉讼阶段又主张是用人 其真实意思表示的情形的除外。 40、用人单位以劳动者违反规章制度为由与劳动者解除劳动合同的，如劳动者对规章制度的合法性提出异议，仲裁委、法院如何审查？ 仲裁委、 ...
//www.110.com/ziliao/article-491060.html -了解详情
规定，法院予以支持，依照《中华人民共和国民法通则》第五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四 郝某工资16 000元、经济补偿金10 000元、赔偿金20 000元，合计46 000元；三、驳回原告郝某的其他诉讼请求。宣判后，某商务有限公司不服，向本院提起上诉 ...
//www.110.com/panli/panli_47807319.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务