（3）用人单位未为农民工缴纳养老保险费，农民工在与用人单位终止或解除劳动合同后要求用人单位赔偿损失的，应予受理。2、因用人单位迟延转档或将 因超过起诉期间被驳回起诉的，用人单位自收到裁定书之日起三十日内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。中级人民法院在受理用人单位撤销仲裁裁决 ...
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代理人）：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码： 湖南省劳动和社会保障厅印制甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的 法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。 九、经济补偿与赔偿第四十一条甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1 ...
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和本市有关规定执行。 第四十七条 用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日 连带赔偿责任。 第四十九条 劳动者违反本规定或者劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应当赔偿下列损失： （一）用人单位为录用劳动者直接支付的费用 ...
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、无效规章制度的法律后果：规章制度必须符合法律、法规，违法的无效，以前制定的劳动规章制度应该进行对照和修改。否则会受到劳动部门处罚，造成劳动者损害的，还要承担 。（90条） 25、用人单位招用未解除终止劳动合同的劳动者的赔偿责任：用人单位招用未解除终止劳动合同的劳动者，造成其他用人单位损失的，与劳动者 ...
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，企业因此给劳动者造成损失的，应按有关规定进行赔偿。 第三、有固定期限的劳动合同期满后，因企业方面的原因未办理终止或续签手续而形成事实劳动 ； (3)缔约时意思表示不真实； (4)违反初步协议； (5)违反附随义务； (6)合同无效和被撤销； (7)无权代理。 董保存认为，缔约过失责任适用的范围过于 ...
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原告的上海市单位招用从业人员名册，证明被告与上海XX公司2006年7月31日终止劳动合同，有关退工手续系被告本人办理。被告黄XX辩称，被告于1996年8 了该工作职位造成被告家庭生活困难。因此，原告应按被告解除劳动合同前12个月平均工资10,750元赔偿被告的延迟办理退工手续的损失。因被告向上海市浦东 ...
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200元，补缴2003年1月至2007年7月期间上海市外来从业人员综合保险费，赔偿医疗待遇和工资的25%赔偿金2812.84元，退还押金400元，诉讼费由被告承担。 该诉讼请求；（二）、原告认为，被告与其终止劳动合同，应自2009年3月13日后的2个月内赔偿其医疗待遇和工资的25%赔偿金，计算方法为 ...
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终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。 九、经济补偿与赔偿 第四十二条 甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 动 合 同 变更 书 经甲乙双方平等自愿、协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同书作如下变更： 甲方 （盖 章） 乙方 （签名） 法定代表人 （委托代理人）（ ...
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）： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 出生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： 湖南省劳动和社会保障厅印制 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章 终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。 九、经济补偿与赔偿 第三十七条 甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： ...
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身份证件号码）：________________ 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上 条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。 九、经济补偿与赔偿第三十八条甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金 ...
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