直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。 认定程序中所提供的材料：工伤认定申请表、企业登记资料、杜积会的身份证、工资证明、医疗证明、某某等数名证人的保密证言、交通事故认定书、上下班路线图、 ...
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处员工。经查，出庭的4位证人均未能提供证据证实与被告存在劳动关系，原告提供的工资发放清单抬头虽为被告公司，载有证人陈XX、郭XX、刁XX等 事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据相关法律规定，除了法律明确规定应由用人单位负举证 ...
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2,800元；2009年4月10日，原告电话提出辞职，之后未出勤；双方签订的劳动合同约定员工加班必须以书面形式向总经理审批、签字生效；原告从未缴纳过住房押金， 2,800元协商一致，原告予以否认，因被告未能提供证据证明，亦未能举证证明被告处有关于岗位工资标准的规定，故本院对被告的意见，难以采信，对原告 ...
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并没有认定被告犯罪。此后，被告经常不断地找原告单位领导要求安排工作，恢复劳动关系，补发工资，但各届领导均以这是前任领导遗留下来的问题待向市信用联社汇报 医疗费的报销依单位自己的规定，被告没有提交原告对医疗费予以报销的相关规定，应承担举证不能的法律责任，故对被告要求报销医疗费的意见，不予支持。依照《中华 ...
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工资标准的差额416元。关于失业保险金，原告诉称相关的劳动保险费用全部同工资共同发放给了被告，但没有举证证明，故本院不予采信，原告应当给被告造成的 号民事判决；二、上诉人柳州市银翔机械有限责任公司向被上诉人梁延双支付终止劳动合同经济补偿金1879.3元；三、上诉人柳州市银翔机械有限责任公司向被上诉人梁 ...
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。原告主张被告不符合试用期的录用条件，不执行公司最高层的决策，对此事实应负举证责任，但原告未能提供充分的证据予以证明，本院难以支持。至于试用期满后的解除， ：一、原告某有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李某未签订劳动合同双倍工资33,939.40元；二、原告某有限公司应于本判决生效之日起十日内 ...
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中败诉往往是由于解雇书制作原因造成，如何制作一份有利于用人单位在应诉时更好的举证的解雇书？制作解雇书时有何技巧？ （1）关于用词：很多企业习惯用“开除”这 下，此两种情形经济补偿已经没有12个月的限制了。 （3）工资计算基数：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）之规定 ...
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》明确规定，用人单位违法辞退“三期”女职工的，应当同时支付职工经济补偿金和哺乳期工资。案例一中仲裁裁决仅适用《补偿办法》的规定，只支持胡小姐经济补偿金的 双方协商一致解除。7.规定对是单位辞退还是劳动者自动离职而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。为免用人单位辞退劳动者不出具书面证明，发生争议时却 ...
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而向其支付的经济补偿。……竞业限制经济补偿的数额不得少于劳动者在用人单位的年工资收入。违反竞业限制条款的违约金数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济 和民事合同的区别。在民事合同中，赔偿性违约金的约定能减少当事人举证的困难，而在劳动合同中，赔偿性违约金的约定只是一个大致的参照性的条款。用人单位 ...
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赵××、张××的证言，与其他证据相互印证，证明原告单位职工均与单位签订有劳动合同，工资通过银行代发，且两证人均不认识被告。8、医疗保险手册，证明公司 真实性、合法性和关联性，能够印证本案事实，本院予以采信。本院根据当事人的陈述、举证、质证和诉辩意见，依据有效证据，对本案事实确认如下：2007年9月下旬 ...
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