侵权责任。那么，这种侵权责任是适用过错责任原则还是无过错责任原则呢？对此，我国法律及司法解释中均无明文规定，学者们的看法也不尽一致。在我国的司法审判 服务合同而劳动的人。”这些规定虽有出入，但基本内容大体相同。我国的《劳动法》没有对雇员的含义作出规定，只是规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织 ...
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月31日 【生效日期】2013年01月31日 【所属类别】司法解释 最高人民法院关于发布第四批指导性案例的通知 法〔2013〕24号 阅读:( 122)次 字号： 拍卖行未能按要求提供；景茂拍卖行也未按照《拍卖监督管理暂行办法》第四条“拍卖企业举办拍卖活动，应当于拍卖日前七天内到拍卖活动所在地工商行政 ...
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保险金、医疗保险金、失业保险金，而没有到社保部门办理其社会保险手续。按照最高人民法院劳动争议司法解释（三）第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险 支持。本院依据《中华人民共和国劳动法》第二十条、第二十九条（三）项、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第二十六条（ ...
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按时完成学校的教学任务，而且还拒绝接受高校思想政治理论课培训，其行为符合《劳动法》第25条第2项规定的严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的情形，海南 加以解决。 （二）以高校为被告的行政诉讼 根据《中华人民共和国行政诉讼法》及其司法解释的规定，高校如果经法律、法规或规章授权行使行政权，那么就可以成为 ...
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。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》“第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律 规定的情形，特向贵院提出再审申请，请求撤销一、二审法院判决，为维护司法公正，由贵院提审或另行指定其他法院重审。 此致 黑龙江省高级人民法院 具状人 ...
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的基础和重要内容，也是劳工赖以生存的生活来源，应当得到及时保障和实现。虽然劳动法、劳动合同法对解决拖欠工资救济途径也进行了相应规定，但是，这些途径要么因为无 调整的劳动关系范畴 明确刑法条文调整的劳动关系范畴是对拒不支付劳动报酬罪及其司法解释重构的前提。其一，可以明确拒不支付劳动报酬罪的规制范围，震慑 ...
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，因发生交通事故而受伤，经职能部门认定，显属工伤。根据安全生产法第四十八条以及劳动法第七十三条的规定，梁观新依法享有请求运输公司赔偿的权利，将 工伤，工伤待遇与交通事故人身损害赔偿竞合的情形有所区别，并且与上述最高人民法院的司法解释只能向用人单位以外的第三人主张民事侵权责任的规定有所不同，但一定程度上 ...
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，因发生交通事故而受伤，经职能部门认定，显属工伤。根据安全生产法第四十八条以及劳动法第七十三条的规定，梁观新依法享有请求运输公司赔偿的权利，将 工伤，工伤待遇与交通事故人身损害赔偿竞合的情形有所区别，并且与上述最高人民法院的司法解释只能向用人单位以外的第三人主张民事侵权责任的规定有所不同，但一定程度上 ...
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三）、第（四）、第（五）、第（六）项规定的劳动合同终止情形都完全适用于无固定期限的劳动合同。第（六）项规定应当可以包括《劳动法》规定的约定终止 可能；二是说服企业，不采取这样刻薄的做法。如果将希望寄托于立法解释、执法部门的实施意见或者司法部门的司法解释是难以从根本上解决这一问题的。最多可以减少因为对《 ...
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根据法律法规、合同约定和单位规章制度对职工进行警告、记过等处分。劳动纪律是劳动法规定的劳动合同必须具备的条款之一，而且这种处分一定程度上对职工权益有 支持。15、如何理解有关法规中类似于“精神损害赔偿”的规定？许多法规和司法解释在“法律责任”中都有类似精神损害赔偿的称谓，如“残疾赔偿金”、“死亡赔偿金 ...
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