日起解除劳动合同，并已报劳动部门备案，双方的劳动合同已经解除。根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条的规定，用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的， 不服，向本院提起上诉称：一审判决适用法律错误，事实认定有误。一审法院在被上诉人的解除劳动合同所给补偿的工资认定标准上与事实不符，被上诉人提供给法院的 ...
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集团按其解除合同前十二个月的人平均工资600元为标准，以曾凤莲五年十个月的工作期限，补偿六个月的经济补偿金，即3600元(600元/月×6 遣散时，曾凤莲不服医药集团单方认定的工龄。根据广东省高级人民法院《关于民商事审判适用〈最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定〉的指导意见》第二十五条第二款规定：“ ...
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，遂于2003年11月24日向原审法院提起诉讼。庭审过程中，双方确认胡大庆的工龄从1984年8月起计。另查明，万家乐公司自2002年8月至2003 ：一、万家乐公司在2001年7月31日发出的《关于实施“淡季轮休计划”的通知》中对休假期间的工资规定：“公司将参照有关劳动法规和结合公司实际，每月以原有 ...
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，军队退伍、复员、转业军人的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄。经济补偿金按职工在本单位的工作年限计发，因此，企业与职工解除劳动关系计发法定 ; ③、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; ④、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 (3)、违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法(劳部 ...
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同时，杜文君已领取了补偿金15941.88元，还有补助工龄工资及其他费用共计36279.48元。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。郾城农行诉称：被告杜文君 人民共和国劳动法》第二十八条规定：“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”故 ...
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，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，判决郑州万发机械厂支付陈聚强1998年至2006年的工资 补贴，然后逐年累计计算。郑州万发机械厂1998年发给陈聚强工资补贴460元，应是1997年当年的工龄补贴款。1998年起郑州万发机械厂未向陈聚强支付 ...
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关系的协议无效，依法判决被告依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定支付我们经济补偿和生活费，并依法判决被告为我们补交社会劳动养老保险金，为我们办理退休手续。被告原种 且该证书背面“场内临时工待遇”第3条为：到退休年龄时，工龄10年以上者，可一次性按每年一个月，每月200元，工资结清）、1983年8月的 ...
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加工伤治疗前后岗效年功工龄工资及赔偿款73899元；从2007年7月起每月应补加工资743元进入退休工资长期发放；在补加工资的同时，应按20%补交1998 （五）项的规定，判决如下：一、湖南神斧集团向红机械化工有限责任公司自2007年7月起至2010年3月止按月增加基本养老金42元补偿曹金华1386元 ...
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文指出：《外商投资企业劳动管理规定》（劳部发〔1994〕246号）所指的生活补助费是《劳动法》第28条所指经济补偿的具体化，与《违反和解除劳动合同 工资的标准支付。 其它情况按正常生产情况下本人解除劳动合同前12个月的月平均工资计算。 十二、劳动者因私出境定居而解除劳动合同是否支付经济补偿金? 解答： ...
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，首先，对于2008年1月1日至11月14日孙某某正常工作期间的未休年休假，根据孙某某的工龄计算，其该期间可享受13天年休假，某公司表示当年孙某某已休 不在判决主文中予以表述。依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，判决如下：一、原告上海某公司与 ...
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