支付周期和日期 （三）加班加点工资计算标准 （四）假期工资支付标准 （五）依法代扣工资的情形及标准。 第九条用人单位与职工一方就职工年度工资调整水平 所欠的劳动者的工资、应当缴纳的社会保险费、经济补偿金。 第五章监督检查和争议处理 第四十四条人力资源社会保障行政部门应当建立健全对用人单位工资支付行为的 ...
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工资支付周期和日期； （三）加班加点工资计算标准； （四）假期工资支付标准； （五）依法代扣工资的情形及标准。 第九条 用人单位与职工一方就职工年度 所欠的劳动者的工资、应当缴纳的社会保险费、经济补偿金。 第五章 监督检查和争议处理 第四十四条 劳动保障行政部门应当建立健全对用人单位工资支付行为的监督 ...
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日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。 十五、被人民法院判处管制、缓刑的劳动者，继续在原单位工作的，用人单位按劳动合同的约定或本单位规章制度的规定支付 工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的补偿金。 二十二、劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并 ...
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补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。 2? 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不 经营状况发生严重困难，必须裁员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。 ...
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的规定，用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。也就是说，规章制度的修改并不会导致劳动合同 个月的，支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算经济补偿金的工资标准如何确定？ ...
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明细的工资单给员工。请问公司的做法是否违法？原劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（1995年1月1日起执行）第十一条规定：“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。”1995年1月1日起执行的原劳动部《工资支付暂行规定》第三 ...
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适用于本市行政区域内的各类企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。 二、本办法所称工资是指用人单位根据国家和本市的规定，以货币 工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的补偿金。 二十二、劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并 ...
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支付制度应当明确以下内容：(一)工资支付项目、标准、形式；(二)工资支付周期和日期；(三)加班加点工资计算标准；(四)假期工资支付标准；(五)依法代扣工资的情形及 欠的劳动者的工资、应当缴纳的社会保险费、经济补偿金。第五章监督检查和争议处理第四十四条劳动保障行政部门应当建立健全对用人单位工资支付行为的 ...
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、法规规定的或者劳动合同另有约定的除外。十八、用人单位破产，其欠付劳动者工资的，应当按照《中华人民共和国企业破产法》、《中华人民共和国公司法》规定的清偿 最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分２５％的补偿金。二十二、劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿， ...
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离职，未签订劳动合同并非劳动者可以终结劳动关系的法定理由，也不能据此要求单位支付经济补偿金。故原告要求被告支付65,000元经济补偿金的诉讼请求，法院不予支持 ，与本案没有关联性；该材料也无法证明原告符合享受科研津贴的资格、条件、标准等情况。本院对原告提供的上述证据的认证意见如下：该证据为复印件，原告 ...
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