二、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作 结算工资，以后按每月25日结算工资;被告应服从原告的领导，并遵守原告的规章制度。之后，被告招募民工开始生产。2004年全年，被告共生产成品砖560万块。 ...
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，进一步优化组合，竟争上岗；2．严肃劳动纪律，考勤和请销假管理，建立规章制度，对旷工违纪人员严格按照《企业职工奖惩条例》办理；3．长病长休， ，明确职工和企业劳动关系主体，避免违反劳动合同行为。三、劳动用工及劳动监督1．劳动者工作时间、休息时间为适合生产外贸加工特点需求，结合公司用工实际，经公司申请， ...
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信，该厂厂长。委托代理人：韩冰，该厂法律顾问。李海军与河南中烟工业公司郑州卷烟厂（以下简称郑州卷烟厂）劳动争议纠纷一案，郑州市中级人民法院于2009年2月 审查终结。李海军申请再审称，根据我国相关法律的规定，只有劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位才能解除劳动合同，而李海军是第一次盗烟 ...
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我国《劳动法》规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动法》第十七条规定 进行修改或增删的法律行为。劳动合同的变更应当遵循平等自愿协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，任何一方不得擅自变更，否则要承担相应的法律责任。我国 ...
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要求公司足额支付加班费、缴纳社会保险等，但公司予以拒绝，并以其中一名劳动者违反公司规章制度为由，予以开除。后，剩余5名劳动者被迫于合同期限内提出了解除劳动 第二，根据《北京市工资支付规定》第四十四条之规定，劳动合同约定未劳动者本人工资标准确定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定， ...
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都需要向其汇报，且人事总监所说的给予申请人2000元的年终奖是经过控股公司同意的，其在人员调动、工资、年终奖发放等方面人事总监的行为完全 完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。” 因此，被申请人以申请人严重违反公司规章制度解除劳动合同，需要具备以下几 ...
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，给用人单位造成重大损害的? 答：合法合理。首先是必须在公司的规章制度中明确规定严重违反公司规章制度的行为，其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和 考察新员工是否继续留用，如果留用办理转正手续，否则，办理辞退。 24、劳动者离职后再次入职，企业与其约定试用期，是否构成非法约定试用期? 答：构成非法 ...
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，给用人单位造成重大损害的”? 答：合法合理。首先是必须在公司的规章制度中明确规定严重违反公司规章制度的行为，其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和 需要注意：竞业限制可以约定违约金;竞业限制期限内用人单位必须按月给予劳动者经济补偿;违约金未有最高额限制，企业根据自身情况可以与员工约定;竞业限制的 ...
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是否属于用人单位的合理知情权范围。 用人单位行使知情权有着范围限制，即只有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，如与岗位直接相关的知识技能、工作经历 实施了隐婚行为，构成欺骗，属于严重违反公司规章制度的行为。 也就是说，如果用人单位以婚姻状况作为招聘劳动者的条件，则用人单位的行为违法，构成就业歧视 ...
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职时进行培训，《员工手册》规定：一年内累计两次书面警告，公司将视为严重违反公司规章制度解除合同，以及员工拒绝完成指派的工作，不服从上级主管的指示， 某不服，诉至法院。法院认为，禁止坐黑车的规定适宜进行倡导性规定，不宜作为禁止性规定，用人单位以劳动者违反该规定为由作出解除劳动合同系违法解除，损害了劳动者 ...
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