》等法规。尽快研究制定《国有企业人事管理条例》、《广东省事业单位人事制度改革实施方案》、《广东省深化科研事业单位人事制度的实施办法》等法规、政策。２．加快 和科技人员个人的成长发展密切联系起来，推动培训教育工作的发展。对一些重要岗位和特殊岗位，实行“先培训，后上岗；先培训，后任职”。同时，把培训经历和 ...
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设置业务科室，自主决定高、中、初级专业技术岗位的设置。卫生管理人员实行职员聘任制，卫生专业技术人员实行技术职务聘任制，工勤人员实行合同制，打破行政职务、 要顾全大局，明确职责，通力合作，共同推进改革工作。《广州市城镇医疗机构分类管理实施方案》、《关于组建广州市、区、县级市卫生监督所和疾病预防控制中心的 ...
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等法规。尽快研究制定《国有企业人事管理条例》、《广东省事业单位人事制度改革实施方案》、《广东省深化科研事业单位人事制度的实施办法》等法规、政策。?2．加快 和科技人员个人的成长发展密切联系起来，推动培训教育工作的发展。对一些重要岗位和特殊岗位，实行“先培训，后上岗；先培训，后任职”。同时，把培训经历和 ...
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事业单位全面推行聘用制的试点工作。根据《广东省深化事业单位人事制度改革实施方案》（粤办发［２００１］９号）的要求，我省已于２００１年１２月确定在２９个 、解聘辞聘等制度。通过实行人员聘用制度，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变， ...
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③内部授权审批控制 ④业务流程控制⑤资产保护控制 ⑥会计系统控制⑦信息技术控制5、行政事业单位国库集中支付与政府收支分类改革（1）国库集中支付性质及其在财政改革中 、行政性事业单位岗位设置与绩效工资管理（1）岗位如何设置定级--如何与原职挂钩（2）绩效工资制度的主要方向及方案构想（3）绩效工资实施中的 ...
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考核和评价。 （五）根据铁道部财务司的宏观管理要求和制订的财务管理办法，指导所属企业建立健全适合本单位的财务管理实施细则。 （六）规划、组织、指导财会 ，对财务报告的真实性、合法性负有责任。 （七）负责对财会专业职务的设置和聘任提出方案，组织财会人员的业务培训和定期考核，支持财会人员依法行使职权。 （ ...
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利益和安置就业困难人员为主要目的公共管理和非营利性社会公益服务岗位。第三条公益性岗位设置管理要遵循“统一领导，分级管理、合理设置、总量控制、有进有出、 、市直有关单位提出申请，市人力资源和社会保障局按公益性岗位需求和就业专项资金的合理支出范围内对岗位设置和数量进行审核，报请市人民政府同意后组织实施。第 ...
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办法由财政、人力社保部门制定。（三）人力社保、财政部门综合考虑单位类别、人员结构、岗位设置、事业发展、经费来源等因素，核定本级政府直属及各主管部门 财政局备案，并加强对本行业绩效考核的指导。（三）市级主管部门根据本实施意见制订所属其他事业单位绩效工资具体实施方案；根据市级行业主管部门出台的绩效考核实施 ...
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办法由财政、人力社保部门制定。（三）人力社保、财政部门综合考虑单位类别、人员结构、岗位设置、事业发展、经费来源等因素，核定本级政府直属及各主管部门 财政局备案，并加强对本行业绩效考核的指导。（三）市级主管部门根据本实施意见制订所属其他事业单位绩效工资具体实施方案；根据市级行业主管部门出台的绩效考核实施 ...
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事业单位，按照其所承担的公益性研究和公共服务任务，重新核定编制，确定科研、管理、技术支撑、科研辅助等各类岗位的合理比例。2．市财政对科研事业单位的 组织实施。公益类和准公益类科研事业单位具体的改革实施方案应包括人员情况(人员编制、职位分类、职位设置、原在编人员的过渡、分流安置等)、资产情况(2004年 ...
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