劳动关系仍属被上诉人原企业，其劳动合同没有解除。综上，1、上诉人朱乐汉不清楚公司内部管理运作，更不懂公司法规定股份制公司拥有的经营自主权，其上诉状所讲的 异议或异议态度不坚决，并已到调动后的岗位工作，其行为已接受了该次岗位调动，应视为同意变更与被上诉人的原劳动合同。上诉人上诉称被上诉人强行解除与上诉人 ...
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利于2002年9月3日进入罗安公司工作，双方没有签订劳动合同。吕锋利于2003年7月4日离开罗安公司的工作岗位，吕锋利在2003年7月15 举证期限届满前提出。从证据材料清单、受理案件通知书、判决书可以确认吕锋利增加和变更诉讼请求符合法律规定的程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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支付工资的仲裁申请是否已超过法律规定的仲裁申请期限。因本案双方当事人对原审法院关于中宝公司没有按劳动合同约定向易志雄安排工作及支付工资，故易志雄有权 发生严重困难，进行经济性裁员时终止其与公司其他员工的劳动合同以及有关变更劳动合同的记录，该记录表明中宝公司企业的月平均工资为983元。因此，两相比较志雄 ...
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欠缺所有的必备条款，而是欠缺某一项或者几项。此时一旦认定劳动合同无效，则上述有关权利义务的确定就因为缺乏约定而变得复杂，即使最终确定也违背了劳动合同 工作地点，用人单位如想变更工作岗位和工作地点，应当依据《劳动合同法》的相关规定。 （四）劳动合同欠缺工作时间、社会保险、劳动报酬的处理 该四项必备条款所 ...
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，甲方有权根据实际需要调整乙方的工作岗位，乙方无异议接受甲方工作岗位调整到岗工作后，双方劳动合同自动按实际事实岗位变更。乙方的月工资为1600元，年终奖励包括超产 福利发放标准违反了2008年1月1日原告与被告签订的劳动合同第四（二），第五（四）条的规定，原告拒绝在职工意向回执单上签字。2010年5月 ...
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或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成 4、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 5、法律、行政法规规定的其他情形。 九、合同解除和终止手续 甲乙双方解除和终止本合同的 ...
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非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 操作 ...
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遵守劳动合同的约定，谢某与长运公司在劳动合同中已经就工作岗位、劳动报酬及合同的变更及解除等均已作了详细的约定，用人单位就不能再以谢某不服从 ，而劳动合同是用人单位与劳动者个人之间就工作事项作出的具体、明确的约定，应视为特别规定，当劳动合同的约定与用人单位规章制度相抵触时，依据特别优于一般的法理精神，应 ...
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遵守劳动合同的约定，谢某与长运公司在劳动合同中已经就工作岗位、劳动报酬及合同的变更及解除等均已作了详细的约定，用人单位就不能再以谢某不服从 ，而劳动合同是用人单位与劳动者个人之间就工作事项作出的具体、明确的约定，应视为特别规定，当劳动合同的约定与用人单位规章制度相抵触时，依据特别优于一般的法理精神，应 ...
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（√ ）；没有做过本岗位工作（√）；新进厂员工（ √ ）；新学员（ √ ）。 第十七条 甲方双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国 清工作交接六个月后支付工资。 第二十一条 甲乙双方约定的其他事项： 乙方加班不得超过劳动法规定的标准，超过时间部份请主动申请在上半年6月份、下半年11 ...
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