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双方又对此合同进行了续签,约定合同于2008年4月10日到期。租赁合同到期,双方又口头达成协议,原告继续居住,租金调整为每月3,000元。2009年9月,原告 反诉原告)另申请证人朱x、徐x、曹x出庭作证。朱x系房产居间公司工作人员,其证明2009年10月11日带领客户去被告的租赁房屋看房,看到原、 ...
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华大酒店有限公司工作,被告与原用人单位之间签订的劳动合同继续履行,且被告的工作年限应计算到原告单位工作年限。关于二倍工资,根据法律规定,用人单位自用工之日起 。本案中,被告郑飞航自1996年8月即在“裕华大酒店”工作,已满十年;被告在与原用人单位劳动合同到期,原告应与其签订无固定期限劳动合同,原告 ...
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保险费。不同意支付原告的加班费和赔偿金。公司同意与原告签订无固定期限劳动合同,要求原告回公司继续工作。经审理查明:1995年9月18日原告进入被告单位工作, 。原告在2008年8月31日合同到期,9月1日即提起仲裁,随后在仲裁受理的当日即与其他公司签订了劳动合同并开始工作,而被告之后一直联系原告要求 ...
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解除劳动合同合同到期,双方每年续签一年期限的劳动合同。2008年5月22日,原、被告签订一份无固定期限劳动合同。原告原在生产二课工作,主要负责 月4日,原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告继续履行劳动合同,恢复原告的工作岗位和薪资待遇。该仲裁委员会于同年11月12日受理。同年12 ...
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解除劳动合同合同到期,双方每年续签一年期限的劳动合同。2008年5月22日,原、被告签订一份无固定期限劳动合同。原告原在生产二课工作,主要负责 月4日,原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告继续履行劳动合同,恢复原告的工作岗位和薪资待遇。该仲裁委员会于同年11月12日受理。同年12 ...
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解除劳动合同合同到期,双方每年续签一年期限的劳动合同。2008年5月22日,原、被告签订一份无固定期限劳动合同。原告原在生产二课工作,主要负责 月4日,原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告继续履行劳动合同,恢复原告的工作岗位和薪资待遇。该仲裁委员会于同年11月12日受理。同年12 ...
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倍工资赔偿36,773.58元及25%的补偿金以及2009年7月16日之后伍某某至今未工作的工资共计60,000元的诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付 在复印件上划去的。此外,2009年7月16日精元公司通知伍某某劳动合同到期不再续签,考虑到伍某某还有带薪年休假未休,故未要求其再来 ...
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中的约定面积、部位、租金等条款和安全管理协议不变,继续有效;续租期间,承租人应做好搬离的准备工作,如遇市政规划提前,必须无条件服从,原告不承担任何经济 了租赁期限的起讫日期(自2008年1月15日起至2009年1月14日)。合同到期,经协商一致,将房屋租赁期限延长,租赁期限从2009年1月15日至 ...
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缴纳社会保险费等条款。劳动合同到期,双方没有续订劳动合同,但被告陈远先仍在该公司干锅炉工。由于原告百分食品公司厂址搬迁,老厂的工作车间都要逐渐转移到 的劳动合同终止条件出现,所以双方订立的劳动合同即行终止。被告达到法定退休年龄,又在原告处继续工作,双方之间即属劳务关系。2009年6月1日,原告以“ ...
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及劳动手册,同时提出对解除劳动关系有异议。同年5月31日,何先生办理了工作移交。2009年6月4日,何先生聘请李军律师向区劳动争议仲裁委员会申请 单位规范用工行为有所帮助: 1、无论新招用的劳动者还是合同到期用人单位仍打算继续留用的劳动者,都务必要签订劳动合同而且应当在一个月内签订。这对员工是保障, ...
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