辩称：我广场与原告劳动合同至今没有解除，是被告违反劳动纪律，不服从工作安排，自动离岗，其行为属于自动离职行为。如果原告要求解除劳动合同，一切法律责任由其 2275元的诉讼请求。因从庭审查明情况看，被告至今尚未给原告发出解除劳动合同通知，原、被告双方也未办理任何终止劳动合同的手续，因此，原、被告劳动关系 ...
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年休带薪假工资。更为严重的是被告作为用人单位，对我的各项社会保险是否办理、劳动合同是否补签等只字不提。我多次向被告要求缴纳社会保险费，被告拖延至今未 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要承担给付原告1个月工资的法定义务，且该条款 ...
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年休带薪假工资。更为严重的是被告作为用人单位，对我的各项社会保险是否办理、劳动合同是否补签等只字不提。我多次向被告要求缴纳社会保险费，被告拖延至今未 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要承担给付原告1个月工资的法定义务，且该条款 ...
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现已审理终结。原告XX公司诉称，被告原系原告员工，2008年5月，原告欲与被告签订书面劳动合同，并将劳动合同交予了被告，但被告拒绝签订，基于被告不签订 。被告在原告处工作至2009年9月21日，次日起被告不再上班。现要求：1、不支付被告解除劳动合同的赔偿金人民币（下同）61,190.20元；2、不支付 ...
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称，被告原系其员工，双方签订的最后一份劳动合同有效期至2009年2月28日止，其在劳动合同有效期届满前即向被告表达了不续签劳动合同、要求被告办理业务 离职的情况下，原告为被告办理了退工手续，其行为可以被认定为单方与被告终结劳动关系，理应承担相应的法律责任，即支付被告解除劳动合同之赔偿金。被告对仲裁委第 ...
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月17日止。被告的主要工作职责包括但不限于：与员工签订劳动合同，保管员工劳动合同、劳动手册等人事材料，办理员工招聘、解聘、社会保险、培训、奖惩、考勤 是为了骗取双倍工资，故于2009年9月22日以邮政专递形式通知被告解除劳动合同。现提出以下诉讼请求：1、要求被告返还备用金3000元； 2、要求被告返还 ...
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日，原、被告解除劳动关系。根据双方签订的《协议书》记载，原告的连续工作年限为22年，补偿金额为21,031元。根据被告开具的退工证明记载，原告自 了解除劳动关系的手续，原告也办理了自谋职业的手续，双方的劳动关系就此解除。现原告要求被告支付因违法解除劳动合同经济补偿标准双倍的赔偿金42,062元的请求无 ...
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、被告支付代通金2,350元及解除劳动合同经济补偿金2,350元。被告上海某运动用品有限公司书面辩称：不同意原告的诉讼请求。原告并非被告员工，双方之间不 外来从业人员综合保险费。被告也未为原告办理过个人所得税申报和代扣代缴。双方之间未签订过书面劳动合同。被告处对员工的考勤形式为手工记录，作息时间为8: ...
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期限自2007年4月19日至2008年4月18日。合同到期后，双方又续签《XX员工劳动合同》，约定期限自2008年4月19日至2010年4 工作。2008年11月24日，上海XX人才有限公司与原告解除劳动合同，由上海XX置业顾问有限公司办理相关手续。上海XX人才有限公司从未安排原告加班。请求驳回原告的 ...
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。原告陈X诉称，2007年5月24日，原告与被告上海XX人才有限公司签订《派遣员工劳动合同》，派遣原告至被告上海XX置业顾问有限公司处工作， 工作。2008年11月24日，上海XX人才有限公司与原告解除劳动合同，由上海XX置业顾问有限公司办理相关手续。上海XX人才有限公司从未安排原告加班。请求驳回原告 ...
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