的，用人单位可以解除劳动合同。此种情形下，用人单位不需要支付经济补偿金。即法律赋予企业制定规章制度，并且以此为依据进行管理的权利。实践中，规章制度主要以《员工 ；3.管理制度；4.工资福利待遇；5.休假；6.请假；7.离职；8.奖惩。以上为一个完整的《员工手册》的框架，其中最为核心的部分为管理制度，即 ...
//www.110.com/ziliao/article-327013.html -了解详情
案情介绍： 李某2009年在Y公司从事业务员工作，2010年5月份离职。在离职前即2010年5月8日他与老板签订《工资结算单》。结算单内容约定为 按普通民事纠纷受理”案件结果： 该案已经于2012年8月份一审作出判决，判令Y公司在判决发生法律效力之日起5日内支付业务提成费人民币15000元给原告李某。...
//www.110.com/ziliao/article-317530.html -了解详情
8月22日离职，但其要求开具9月15日的离职证明，据该员工说明：社保局要求9月份要证明有单位为其缴纳保险，保险金可由个人承担，若无此证明，其9月份保险就断档了。请问像这样的情况，单位若为其开具9-15的离职证明，会承担风险么？如果要求该员工写相关申请或者声明是否可以避免法律纠纷？谢谢各位律师朋友。...
//www.110.com/ask/question-1172076.html -了解详情
我司有一员工口头提出离职，也透过skype通联提出离职，只是没有提及离职时间，请问在法律上是否构成离职申请，离职时间是否可以从skype记录的日期开始计算一个月 帐号，并加入相关职工的帐号，内容几乎都是工作联系的记录。该职工用skype与人事及其主管提出离职，三个人的skype帐号都有通联记录可备查。...
//www.110.com/ask/question-1157535.html -了解详情
员工产假提前15天上班，干了一个月，就辞职，还有10.5天产假没有休，要发这十天产假工资给她吗？她是自动离职因为他提前来上班，我们就 我公司认为其自动离职已放弃享受产假权利，不予支付工资，是否存在法律风险，要如何避免呢？ 还有她离职了，那他的生育津贴，我公司是否能领到呢，因为我们已经提前以工资形式发放 ...
//www.110.com/ask/question-1127393.html -了解详情
虽然工程公司对离职人员相关资格证书的返还作出了具体时间的管理规定，且取得了员工的同意，但该规定已明确违反了劳动合同法的强制性规定，按照法律原则应属无效。 据此，宜兴法院一审判决，工程公司应当将证书立即返还给王某等9人。 “法律是广大劳动者最坚强的保护者。”审理此案的法官吴洲平表示，每一个劳动者都应该 ...
//www.110.com/ziliao/article-273272.html -了解详情
具备法律依据。对于公司合并中劳动合同的问题，我国法律是实行承继规则。《劳动合同法》第34条规定"用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同 发展中寻求适当的平衡。 媒体报道称，由于薪水太低，百事中国的一些员工早就有离职之意，只是想借这次并购要求企业买断工龄，获得基于工龄的高额补偿金。 ...
//bbs.110.com/thread-99298-1-1.html -了解详情
，公司规模一般，管理比较混乱，再加上效益不好，人员流动性很大，用一位老员工的话说：“来公司这么久，感觉我们公司像街上的行人，人来人往”。2月份时公司新 。。。。。 2011年5月3日 今天去了劳动保障监察大队，才发现自己的法律意识不是一般的薄弱，当初进公司时，由于公司一再强调工资实行保密制度，所以签署 ...
//www.110.com/ask/question-451306.html -了解详情
孙某对卡瑞公司采取了保密措施保护的商业秘密负有保密义务，卡瑞公司在孙某离职时一次性支付孙某竞业限制补偿金8万元，孙某承诺在其从卡瑞公司离职2 任职，并使卡瑞公司产品竞争力下降，造成重大经济损失，因此，孙某应承担相应的法律责任。法院判决：2007年10月21日，闵行区法院依法采纳原告卡瑞公司代理人罗军民 ...
//www.110.com/ziliao/article-203121.html -了解详情
年12月13日开始做试用期的，但做到26号的时候发现自己并不适合这份工作，那间公司规定离职要提前一个月申请，所以我就向我店面的经理提出提前一个月离职。他那时说他 说劳动法里有一条规定用人单位在节日里缺人可以不批员工走，但我现在还是试用期，他有权不批我走吗？法律上有这么一规定吗？我的合同到现在还没拿到对 ...
//www.110.com/ask/question-329811.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务