6．车站收回少收款（见142号科目）7、铁路分局或铁路局填发违章乘车处理通知书借113．8其他贷281．6其他收入第118号科目应收运营款一、本 部国际联运清算中心应付外国（地区）铁路的旅客票价、行包运费、过境货物运杂费、出国员工在外国的借支款等。3、代收水运运杂费－－代收水陆联运水运段运杂费以及按 ...
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、被告与陈莹于2011年3月1日签订的《员工劳动合同书》；6、被告于2011年7月13日致原告的《通知书》以及《中通速递详情单》；7、长沙市 1日至10日的劳动报酬2 000元，被告应当予以支付。原告2011年7月11日离职后未再回公司办理工作交接，被告不属于劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...
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应支付刘亚刚违约金的责任。按照晨鸣公司的《工资管理制度》的规定，员工的工资每月15日为发薪日，当月工资当月发放，只是当月工资发放依据是 .EMS特快专递单、解除劳动关系通知：证明刘亚刚以EMS特快专递方式邮寄解除劳动合同通知书，2011年6月2日提出解除双方劳动合同关系；7. 2009年6月至2011 ...
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）有限公司辩称：要求维持仲裁裁决。 原 告为主张权利向本院提供了解除劳动合同通知书、调解申请书、工作照片、物质安全保健资料复印件（加盖不是被告印章）、 公司称同在市区搬迁， 公司提供交通工具的，不予经济补偿，不愿意搬迁者视同自动离职，原告不能接受。劳动合同法的规定，公司搬迁属于客观情况发生重大变化致使 ...
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参加原告组织的内部员工拓展训练，在训练“信任背摔”时不慎将鼻子砸伤。经辽宁省人民医院诊断为：左侧鼻骨骨折、鼻中隔骨折偏曲。第三人受伤后离职。后第三人 申请，被告于2011年1月27日受理，2011年2月11日，被告向原告送达举证通知书。2011年3月9日，被告作出工伤认定决定，认定蒋艳锁所受的左侧鼻骨 ...
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上述培训费用。在原告等13人完成在香港的培训后，被告曾派其他员工赴香港进行培训。2009年5月5日被告向宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会 副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如 ...
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案，于2011年1月6日向本院提起诉讼，本院依法向被告送达起诉状、应诉通知书及开庭传票后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告任XX、委托代理人李 应有三个途径，一个是协商，一个是用工单位提出，另外一个是员工提出，劳动合同法没有规定自动离职。上述原告所提交的证据，双方对真实性无异议，应予认定；被告 ...
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的改制属于政府主导，经过了相关行政主管部门的批准，被告在依法履行了对非国有制员工应尽的义务外，无政策及法律依据，也无实际能力为包括原告在内的 未依法为原告缴纳社会保险为由向被告提交《解除劳动合同通知书》，提出解除劳动合同。2010年6月13日，原告离职。离职前，原告提出其月平均工资为3861.2元/月 ...
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，被告作为公司的办公室文员，应当明知《劳动合同》签订的重要性。公司明确指示要求全体员工签订《劳动合同》，被告的人事档案中没有《劳动合同》。只能做出两种解释： ，请求裁决。本案在审理过程中，本院依法向原告发出《举证通知书》，责令原告在指定的期限内提供被告离职前十二个月的月工资发放表，但原告未在指定的期限 ...
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包括：(1)试用期、岗位录用条件、培训、保密、竞业限制、违约金条款、离职工作交接条款;(2)规章制度已经向劳动者公示的条款;(3)解除或终止劳动合同书面通知 补偿金的2倍。 3、解除或者终止劳动合同通知书的送达 用人单位解除和终止劳动关系必须出具书面通知且送达员工，否则，解除和终止劳动关系的决定不生效 ...
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