今年9月28日，入职一家公司，试用期是10天，从9月28日到10月15日一直在工作，没有休假一天，因上班时间总是超时太多，期间去外地出差还不报销费用，上级自己不负责任，做错事总把过错推给员工，指责员工，没有给我们起码的尊重，受不了这种上级，我提出辞职，上级说他没有辞退我，我是自己要走的，他不给 ...
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今年9月28日，入职一家公司，试用期是10天，从9月28日到10月15日一直在工作，没有休假一天，因上班时间总是超时太多，期间去外地出差还不报销费用，上级自己不负责任，做错事总把过错推给员工，指责员工，没有给我们起码的尊重，受不了这种上级，我提出辞职，上级说他没有辞退我，我是自己要走的，他不给 ...
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应该也没加班就口头警告没罚，早上7点45准时开早会迟到罚款十元，这个新进员工的我也不知道，有被骂了，每天从早上七点准时起床去工作到晚上23点半下班， 让我签字，心想签字就签字吧，反正还有六天辞职到期，每天加23半就加吧。累几天算了！没想到签完字线长有说我试用期不合格当天直接辞退，当天2014年9月19 ...
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请问试用期2个月，只做了1个月，因上司觉得我不适应工作，放我假，我说辞职，他不听只是说让我放假，听有些员工说这是变相的逼员工自离，我该怎么办？...
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我是一名试用期员工，现在想要辞职，公司说需要做满一个月，然后提前30天提交离职报告，说是要找到合适人选，才能准许我们离职，否则要我们继续做下去。满30天，且工资需要等到下个月才能发放，请问这样合法吗？我们双方是没有签订合同的！！...
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标准交的，没有按我的实际工资交。相差太远了。后来才知道原来公司其它员工也是这么交的。签的合同上也没明说有多少工资，而且写的双方协商的工资。但是实际试用期都是7k的。现在到新公司也是按我原来的最低标准交的，实际试用期是9k的。而且每个月交的保险与公积金等 ...
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在寒暑假期间冒充全职应聘人员，但我公司将其录用后，约1-2个月该员工就提出辞职申请。因我单位规定试用期为3个月，未过试用期申请离职的人只需要提前3天即可生效。因此给我们的日常工作造成了很大的困扰。我单位希望草拟一个协议书，与该期间入职的人员签订，并约定一定的 ...
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我公司有个员工还在试用期，昨天晚上发封邮件给我说要辞职，今天就直接不来了，之前签了试用期合同的，请问这样的问题应该怎么处理？ 有哪些法律依据？他没有离职申请，工作没有完成，也没有交接！进公司的时候就已经让他了解了公司的制度及各种流程，包括离职 ...
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按时参加待岗培训，严重违反公司规章制度，根据《待岗培训通知书》的规定，视为自动辞职人员，并解除与他的劳动合同关系。宋军为此向公司人事部负责人要求他们出具 解除劳动合同，在下列情形下还可以不用提前通知而随时提出解除劳动合同：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位 ...
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（其他的是有书面条例的奖罚制度）罚款累计800多元。上岗前店长说店面规定迟到员工罚款第一次10第二次20，第三次40依次翻倍，这个我知道，但是最 店面的店长制定规章和更改规章制度的，所以不予受理，让自我检讨。试用期工资1000+提成。一个月过后我就辞职了，现在到15号发工资的时候我还是心里不舒服，非常 ...
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