调解，双方于2011年6月27日签订和解协议,约定：“一、被告确认与原告存在长期劳动关系。二、原告放弃本案的诉讼请求，并承诺在本案调解结案后不以其它任何 三、本案调解结案，被告非因法定理由不得解除与原告的劳动合同。”之后,双方未签订无固定期限劳动合同也不签订变更合同,一切都按和解前的现状不变,我找单位 ...
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调解，双方于2011年6月27日签订和解协议,约定：“一、被告确认与原告存在长期劳动关系。二、原告放弃本案的诉讼请求，并承诺在本案调解结案后不以其它任何 三、本案调解结案，被告非因法定理由不得解除与原告的劳动合同。”之后,双方未签订无固定期限劳动合同也不签订变更合同,一切都按和解前的现状不变,我找单位 ...
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调解，双方于2011年6月27日签订和解协议,约定：“一、被告确认与原告存在长期劳动关系。二、原告放弃本案的诉讼请求，并承诺在本案调解结案后不以其它任何 三、本案调解结案，被告非因法定理由不得解除与原告的劳动合同。”之后,双方未签订无固定期限劳动合同也不签订变更合同,一切都按和解前的现状不变,我找单位 ...
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规定在试用期中，除法定条件外，用人单位不得解除劳动合同。这将有力遏止用人单位滥用试用期和压缩劳动合同期限的行为，遏止用人单位把大学生当作廉价劳动力使用， 使得企业用工成本大幅增加。新增成本包括：签订无固定期限劳动合同导致的人工成本增加；企业破产、解散等原因终止劳动合同支付的经济补偿；试用期成本的增加。 ...
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规定在试用期中，除法定条件外，用人单位不得解除劳动合同。这将有力遏止用人单位滥用试用期和压缩劳动合同期限的行为，遏止用人单位把大学生当作廉价劳动力使用， 使得企业用工成本大幅增加。新增成本包括：签订无固定期限劳动合同导致的人工成本增加；企业破产、解散等原因终止劳动合同支付的经济补偿；试用期成本的增加。 ...
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要求公司，劳动者双方就劳动合同，社会保险，经济补偿金协商，现公司却以不给辞工，软处理拖延。 对于公司的态度，做法极为失望，要求和公司解除劳动关系并给予经济 合同法第82条，第97条，公司未订立书面劳动合同，期满一年后和新劳动合同法实施时也未订立无固定期限劳动合同，要求公司支付二倍工资：2008年1月至 ...
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一还多，达28.6%.这些情况说明本市现行的劳动关系协调机制总体形势堪忧。其中所反映的问题关键在于如何在社会主义市场经济体制已经基本确立并日趋完善的今天 上，纷纷推出高于国家标准的地方法规，例如扩大无固定期限劳动合同的适用范围、放宽医疗期的长度、限制劳动关系的解除条件等等。这些规定使法律的天平更加倾向 ...
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2～3个月薪水的补偿。 我大致看了一下劳动法，了解到如果是公司原因解除劳动合同，应该按所任职时间每满一年给员工一个月补偿，外加一个月的提前通知 是否视为裁员的正式通知？ 3、我在C公司签署过3次固定劳动合同，是否视为自动转为“无固定期限劳动合同”？ 4、如果公司没有正式通知我交接工作的准确时间，我继续 ...
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本人于国企工作十年已签署无固定期限劳动合同，合同中约定工作岗位为销售以及销售相关岗位。本人到公司以后一直从事市场开发工作，连续几年业绩突出且无重大违规 必须到岗，我实在不愿意去，又害怕公司以旷工等为理由解除我的劳动合同变被动为主动。请问我该如何应对才能合理有效地维护自己的权益？感谢律师的热心解答，必要 ...
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另一子公司，两家公司是同一老板，但是法人代表不一样，原公司要求员工解除劳动合同，重新入职另一家子公司。请问员工的工龄是否能累加？如果员工与新入职的这家子公司发生劳动纠纷，补偿金如何计算？员工与新子公司签订劳动合同算续签吗，如果劳动合同到期，是否要和他签订无固定期限劳动合同？ 谢谢。...
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