康图公司作出放假通知，决定从2009年6月1日起到2009年6月14日止对员工实行放假。2009年6月10日，王国安以康图公司未签书面劳动合同，也未给 月10日，王国安虽未提供劳动，但王国安仍按康图公司的安排正常上班、休假，可按680元的标准支付这段期间的工资，即680元÷31天×9天+680元÷30 ...
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工资，且被告实行的是综合计算工时制。被告已经安排原告回休且发放了加班工资，原告要求支付加班工资的请求不应得到支持；3.被告已经给原告缴纳了社会保险， 证明原告每天工作12个小时； 7.余樟云的调查笔录（复印于仲裁委）； 8.员工出勤统计表，证明原告被记旷工一天； 9.啤烫部计件质量奖金表； 10.仲裁 ...
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要求茶馆也放假过春节，杨琼对此有意见，但让会计造了工资表到元月十九日，并给茶馆的员工发放了工资。元月二十日，茶馆春节放假，暂停营业。春节机关上班后，杨琼 提供了营业证明，无须另办，有工商部门的证明为证。故群星公司不存在违约。群星公司请求二审改判杨琼支付违约金十万元。陈朝明答辩称：我按协议给茶馆投入五万 ...
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》，证明由于原告在被告搬迁期间不服从被告安排，造成恶劣影响，所以被告在发放原告2009年1月份工资时扣除了1000元；4、《员工离司管理制度》，证明因 赔偿金的工资标准问题，本院认为，被告虽提出原告的工资标准为2100元/月，但被告实际支付的工资与合同约定工资不同，被告也未向本院提交原告离职前十二个月 ...
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货币形式按月给乙方支付劳动报酬，甲方支付乙方工资日期为次月8日；甲方实行计件工资制，加班费包含在计件工资中，法定假日员工上班甲方安排同等补休时间；甲方 吨，基本工资按900元计算。按原、被告劳动合同约定及《全国年节及纪念日放假办法》的规定，2007至2008年的元旦、清明节、5.1国际劳动节、端午节、 ...
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虽未与被告签订书面劳动合同，但双方已成立事实劳动关系。对于原告方的诉讼请求，本院分析如下：1、额外支付11个月的工资和放假期间生活补助。《劳动合同法》规定 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 ...
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单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休、法定节假日工作的，应当依法支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。诉讼中，被告虽对原告主张的2008年 而单方决定。尽管被告在2008年6月之前按约向包括原告在内的员工按约发放全勤奖，但因双方劳动合同对此并无约定，其之前的发放事实并不意味着其之后 ...
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90元。2006年12月26日，原告以合同到期为由，以书面形式向被告提交了《员工离职申请表》，并获批准。同日，被告向佛山市南海区狮山劳动和社会保障所小 第三条的规定，被告应退还扣除的工资390.40元和支付经济补偿金98.10元予原告。原告以2006年1、2月因春节放假不能满月出勤为由，要求其受伤前的 ...
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企业经营原因，供销社让其放假休息。期间，供销社并未给其安排工作，并要求其垫付社会保险费用。2006年12月11日，供销社以给其办理三年工资为由，让其在 保险费的问题。现双方劳动关系已经解除，梁长席不再属于供销社的在职员工，并且基本社会医疗保险不能事后补办，故该请求不予支持。梁长席要求供销社报销医疗费， ...
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的岗位是高级地区营销经理，证明原告享有的各项费用的标准有所提高；14、员工情况变动申请表，证明2006年起原告的岗位从ABM(营销经理)变为SABM（高级营销 ，对其工作安排具有相当自由性，被告也对原告岗位申请不定时工作制，故原告要求被告支付2004年11月17日至2009年5月19日加班工资，本院 ...
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