每月1200元保底计算等。同年8月12日，黎明公司又发出《通知》，内容为公司和学校对下岗维修师、实习生进行分流安置推荐单位，要求下岗维修师、实习生报名 讯问笔录中，罗永全供述:“他(罗势全)原来在公司是负责技术工作的，……他也是公司的股东之一，2003年7月份左右才担任广东黎明电子服务有限公司的法人， ...
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每月1200元保底计算等。同年8月12日，黎明公司又发出《通知》，内容为公司和学校对下岗维修师、实习生进行分流安置推荐单位，要求下岗维修师、实习生报名 讯问笔录中，罗永全供述:“他(罗势全)原来在公司是负责技术工作的，……他也是公司的股东之一，2003年7月份左右才担任广东黎明电子服务有限公司的法人， ...
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每月1200元保底计算等。同年8月12日，黎明公司又发出《通知》，内容为公司和学校对下岗维修师、实习生进行分流安置推荐单位，要求下岗维修师、实习生报名 讯问笔录中，罗永全供述:“他(罗势全)原来在公司是负责技术工作的，……他也是公司的股东之一，2003年7月份左右才担任广东黎明电子服务有限公司的法人， ...
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每月1200元保底计算等。同年8月12日，黎明公司又发出《通知》，内容为公司和学校对下岗维修师、实习生进行分流安置推荐单位，要求下岗维修师、实习生报名 讯问笔录中，罗永全供述:“他(罗势全)原来在公司是负责技术工作的，……他也是公司的股东之一，2003年7月份左右才担任广东黎明电子服务有限公司的法人， ...
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我是今年五月份出来实习的实习生，出来实习的时候用人单位要求我们签了一份保证书，内容主要是说要求我们要在他们公司工作满一年，期间如果离职就要赔偿违约金 有什么办法可以走吗？我们除了签了保证书，还签了三方协议，协议上写着实习生在实习期间可以向用人单位提出辞职，但需得到学校同意，并且实习期间的任何培训费用 ...
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”时，要通过合法渠道维护自己的合法权益。 案例1 入职一年半仍未签合同 维权竟被称是“实习生” 小菲毕业于某护校，和其他的高校毕业生一样，她也 在实际约定试用期时，却存在诸多试用期被滥用的情形，本案就是其中之一。科技公司在试用期合同中未明确约定试用期期限，以此为由扩大试用期期限，拒绝支付劳动者未签订 ...
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我是一名实习生，在公司没有签订劳动合同，只有实习协议和培训协议。在来这家公司实习的时候公司让我们过去培训，签署了培训协议，是公司支付本次费用，而培训之后 还没结束，我想问一下如果现在辞职需不需要赔偿违约金?还有违约金有明确注明是未满一年要1.5万，满一年未满两年要1万，第一，我想知道在实习阶段没有劳动 ...
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，本院予以确认。 本院认为，原告王某在被告某公司处实习操作，应由被告某公司行使管 理职责，被告某公司应对实习生进行安全教育培训，提供安全的工作场所， 之日起一年的费用10366元，其余待实际费用发生后再另行主张权利。精神抚慰金5万元，酌定为3万元。以上合计款1042447.97元，被告某公司按70% ...
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律师事务所律师。原告唐某某诉被告上海某某有限公司（以下简称某某公司）其他人身损害赔偿纠纷一案，本院于2009年1月8日立案受理，依法适用普通程序，组成合议庭进行 能视为尽到了相应的教育管理职责，根据事发后其他实习学生的陈述，原告等实习生在操作机械时均未佩戴防护眼镜，被告安排的带教教师亦未进行劝阻、教育 ...
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我们是11年毕业的应届生，去年11月份到某公司实习，今年二月份跟他们签了三方。 三方上附加了两个条款： 1：学生本人保证毕业后取得毕业证书， 叁仟元，同时单位保留追究责任的权利。 例外还要求签了实习协议，其中有一条是实习生在实习期间，出任何事故，单位不予负责。 请问以上条款是否合理？ 今年四五月份，一 ...
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