月、12月，原告不存在加班情形。原告作为集卡驾驶员，实行的是有任务出车、无任务则休息的弹性工作时间制。原告现仅依据出车公里数除以40公里/小时计算出工作时间 期间的延时加班工资，原告提供了任务清单及他人的派车单，并根据公里数计算工作时间。某某公司对原告的这种计算工时的公式不予认可，并提交了对原告的奖金 ...
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和物质条件，必须根据需要和可能，坚持全面安排、确保重点的原则，实行综合平衡，全面计划管理。计划内的重点科研项目，研究所应作为主攻目标，优先安排，重点 的科研管理方法，积极推行现代化管理，提高科研管理水平。 五十七、每周必须保证科技人员六分之五的业务工作时间。各级主要技术领导干部，要妥善安排好各项工作， ...
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某起诉称：原告于2010年3月11日进入被告处工作，任生产部统计职务，双方约定月工资2 000元/月，标准工时制，其中960元基本工资写入劳动合同，岗位津贴1 040元 ，但认为原告住在公司里面，刷卡的时间不代表工作时间；6.银行账户明细一份，用以证明原告4月、5月的工资。被告认为该证据是复印件，对其 ...
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规定比例计提，按年度计算给付。被告只对原告进行业务上的管理，不向原告提供工作场地，对原告工作时间和除财经管理职务外兼职不加限制。2000年1月 法律依据，非全日制用工可以存在双重或多重劳动关系；不定时工作制符合劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法》规定；3、一审判决沿袭已久的聘用 ...
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工资、支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求。原告在被告单位工作执行综合工时制，做一休一，每月工作时间未超过法定工作时间，故不同意原告该诉讼请求 工作12小时，其中吃饭1小时属于工作时间，合计每月工作180小时，比国家规定的每月标准工作时间170小时超时10小时，再以每月1200元工资得到加班工资。被告 ...
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上海敬炫塑胶制品有限公司(以下简称敬炫公司)工作。双方签订的最后一份劳动合同期限为2008年4月1日至2009年3月31日。合同约定，敬炫公司对朱甲实行计件工时制，基本工资则按最低工资标准确定。2008年5月21日，朱甲自行离职。2009年12月17日，朱甲向上海市 ...
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员工综合奖励的方式让员工要么得到休息要么得到奖励，故不应支付申请人年休假工资。并且申请人的第一项请求已超仲裁时效。二、被申请人实行标准工时制， 未安排申请人调休。4、因被申请人未依法为申请人缴纳社会保险，且未支付申请人延长工作时间加班费，申请人于2014年2月22日，以邮寄形式书面通知被申请人与其解除 ...
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员工综合奖励的方式让员工要么得到休息要么得到奖励，故不应支付申请人年休假工资。并且申请人的第一项请求已超仲裁时效。二、被申请人实行标准工时制， 未安排申请人调休。4、因被申请人未依法为申请人缴纳社会保险，且未支付申请人延长工作时间加班费，申请人于2014年2月22日，以邮寄形式书面通知被申请人与其解除 ...
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、干部学校、报社、文化宣传工作人员等。计件人员是指实行计件工资制、包工制，按营业额提成办法支付分成工资的人员。保卫工作人员是指各单位从事保卫工作 了调整，即将其中“特殊情况下支付的工资”，分列在“计时工资”、“其他工资”两项指标中。（一）计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人劳动报酬。包括： ...
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等部分组成。1、计时工资。指按照计时工资标准和工作时间支付给职工的劳动报酬。包括：对已做工作按照计时工资标准支付的计时工资；因病、工伤、产假、计划生育 的劳动生产率。即：换算劳动生产率＝全路运输全员劳动生产率×综合换算效率系数此办法自一九八九年起实行，以1984年全路各项劳动生产率指标实际完成统计数字 ...
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