的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于本地区最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金支付标准按照本市上年度职工月平均工资计算，其中五级 ...
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其管理应遵照国家社会保险基金管理的有关规定执行。 (七)经办机构应按照当年收缴工伤保险费总额的20%提取储备金，存入社会保障基金财政专户，储备金累计存储总额达到当年 。其中对距法定退休年龄5年以上的伤残职工，全额支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；距法定退休年龄4年以上(含4年)不足5年的，支付 ...
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者得到康复和从事适合身体状况的劳动。第七条省人民政府劳动保障行政部门负责全省工伤保险工作，组织实施本条例。市、县(区)人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的 条第(二)项规定的伤残津贴的相应标准为基数一次性计发十年；(二)一次性工伤医疗补助金以本人工资为基数，一级伤残的计发十五个月，二级伤残的计发 ...
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省劳动保障行政部门统一制定。第十一条 劳动能力鉴定委员会履行下列职责：(一)工伤职工劳动能力的鉴定；(二)延长停工留薪期的确认；(三)安装、配置辅助 可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为36个月的本人工资，六级伤残 ...
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法律途径解决。第十九条劳动保障行政部门可以委托其它统筹地区劳动保障行政部门受理工伤认定申请和调查取证工作，认定结论由委托方出据。劳动保障行政部门的委托应 一条规定的伤残职工患职业病并解除或者终止劳动关系的，其一次性工伤补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金在规定标准的基础上增加30%。一次性结清 ...
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鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。第十一条 申请人提供的材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场 20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。(三)作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上 ...
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的，提交民政部门或其它相关部门出具的证明。第十六条劳动保障行政部门收到申请人的工伤认定申请后，应及时审核，对申请材料不齐全的，劳动保障行政部门应当当场或者 或本人提出与用人单位解除或终止劳动关系的，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，两项合并计算，其标准为解除或终止劳动关系时本人工资的 ...
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，可由省劳动保障行政部门和省劳动能力鉴定委员会委托的有关部门进行。第十条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于下列支出：(一)符合《条例》规定应 规定与用人单位解除或终止劳动关系的，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为6一16个月统筹地区上年度职工月平均 ...
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规定因公出差伙食补助标准或者其标准低于本省国家机关因公出差伙食补助标准的，工伤人员获得住院伙食补助费的计发基数，应比照本省国家机关的相关标准确定。第十 撤销或者本人提出解除、终止劳动关系时，一级至四级伤残人员依法享受的一次性工伤医疗补助金、生活护理费和残疾辅助器具费的具体标准为：(一)依法应由用人单位 ...
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保险费。国家机关、社会团体、事业单位应当依照本规定，为本单位劳动合同制职工缴纳工伤保险费。第三条市、区劳动和社会保障行政部门(以下称劳动保障行政部门)负责本行政区域 同意，与用人单位签订协议，由用人单位按照下列标准一次性计发伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残补助金：（一）按照《条例》第三十三条第一款第（二 ...
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